{"id":16525,"date":"2025-04-16T11:09:18","date_gmt":"2025-04-16T09:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/equal-salary-and-fair-on-pay-join-forces-for-workplace-equality\/"},"modified":"2025-04-23T11:28:03","modified_gmt":"2025-04-23T09:28:03","slug":"equal-salary-and-fair-on-pay-join-forces-for-workplace-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/equal-salary-and-fair-on-pay-join-forces-for-workplace-equality\/","title":{"rendered":"EQUAL-SALARY et Fair-ON-Pay unis pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"

Vevey\/Aarau, le 16 avril 2025 \u2013 <\/strong>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer la reconnaissance officielle du certificat SGS Fair-ON-Pay Advanced <\/em>d\u00e9velopp\u00e9 par l\u2019association Fair-ON-Pay comme m\u00e9thode d\u2019analyse salariale valide dans son processus de certification sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/em> (CESC).<\/em> Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, EQUAL-SALARY et Fair-ON-Pay renforcent leur engagement commun en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, tout en encourageant une gouvernance d\u2019entreprise plus responsable et inclusive.<\/p>\n

Une entreprise ayant r\u00e9alis\u00e9 une analyse salariale Fair-ON-Pay Advanced<\/em> durant les 12 derniers mois peut d\u00e9sormais passer la phase statistique du processus de certification CESC et passer directement \u00e0 l’audit qualitatif sur site EQUAL-SALARY afin de certifier l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et des processus \u00e9quitables.<\/p>\n

\u00ab Cet accord nous permet de valoriser le travail rigoureux effectu\u00e9 pour le label Fair-ON-Pay Advanced et de soutenir la progression des entreprises vers une \u00e9galit\u00e9 \u2014 non seulement salariale, mais aussi en mati\u00e8re d\u2019opportunit\u00e9s et de traitement \u00e9quitable entre femmes et hommes. Dans ce contexte, notre certification devient un levier cl\u00e9 pour promouvoir une meilleure repr\u00e9sentation des femmes dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9, en leur assurant une \u00e9volution de carri\u00e8re et un d\u00e9veloppement professionnel identiques \u00e0 leurs homologues masculins \u00bb, <\/em>d\u00e9clare No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

\u00ab Selon notre philosophie\u00a0: 1 + 1 = 3\u00a0! Nous sommes heureux d\u2019annoncer cette collaboration qui renforce notre engagement commun pour faire progresser la th\u00e9matique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0\u00bb, <\/em>commente Marc Pieren,<\/strong> Board Member de la Fair-ON-Pay Association.<\/p>\n

A propos de l’Association\u00a0Fair-ON-Pay<\/strong><\/p>\n

Avec Fair-ON-Pay, les entreprises peuvent faire v\u00e9rifier le respect de l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes au niveau de l\u2019entreprise d\u2019apr\u00e8s la norme Fair-ON-Pay gr\u00e2ce \u00e0 un processus de contr\u00f4le standardis\u00e9. Fair-ON-Pay se base sur Logib, la m\u00e9thode d\u2019analyse reconnue best practice par la Equal Pay International Coalition. Les analyses sont effectu\u00e9es par des expert.e.s en \u00e9galit\u00e9 salariales accr\u00e9dit\u00e9.e.s par l\u2019association Fair-ON-Pay. Le respect de la norme Fair-ON-Pay m\u00e8ne \u00e0 une certification valable 4 ans d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019organe de contr\u00f4le qualit\u00e9 mondial SGS. Une analyse de maintien est effectu\u00e9e pour assurer le respect continu de l’\u00e9galit\u00e9 salariale dans le temps. A ce jour. Plus de 280 entreprises ont \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9es avec Fair-ON-Pay en Suisse et dans le monde entier.<\/p>\n

\u00c0 propos de la Fondation EQUAL-SALARY <\/strong><\/p>\n

EQUAL-SALARY est une fondation \u00e0 but non-lucratif \u00e9tablie depuis 2010 qui propose aux entreprises un premier label sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9s des chances, comparable \u00e0 une norme ISO pour les salaires et les processus ainsi qu\u2019un second sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale uniquement. Ces deux proc\u00e9dures de certification se basent sur des m\u00e9thodologies rigoureuses, pratiques et scientifiques. Le d\u00e9veloppement de la Fondation EQUAL-SALARY a \u00e9t\u00e9 soutenue financi\u00e8rement par le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 (BFEG) et sa m\u00e9thodologie d\u2019analyse salariale d\u00e9velopp\u00e9e en collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve et la HEG Gen\u00e8ve. EQUAL-SALARY est membre d\u2019EPIC \u2013 la Coalition Internationale pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 Salariale \u2013, du Pacte Mondial des Nations Unies et de l\u2019Alliance pour la transparence des salaires.<\/p>\n

A date, la Fondation EQUAL-SALARY a certifi\u00e9 des entreprises dans plus de 90 pays, impliquant pr\u00e8s d\u2019un demi-million d\u2019employ\u00e9e.e.s. Plusieurs entreprises ont renouvel\u00e9 leur engagement jusqu\u2019\u00e0 6 fois, d\u00e9montrant ainsi une forte volont\u00e9 de promouvoir la justice, renforcer la confiance et le respect de leurs employ\u00e9.e.s, de leurs clients et de leurs partenaires. Une organisation certifi\u00e9e EQUAL-SALARY est en excellente position pour attirer et retenir les talents et pour prouver qu\u2019elle respecte les r\u00e8gles de bonne gouvernance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vevey\/Aarau, le 16 avril 2025 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer la reconnaissance officielle du certificat SGS Fair-ON-Pay Advanced d\u00e9velopp\u00e9 par l\u2019association Fair-ON-Pay comme m\u00e9thode d\u2019analyse salariale valide dans…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16539,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,69,76,43],"tags":[],"class_list":["post-16525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-partenaires","category-partners-fr","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16525"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16530,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16525\/revisions\/16530"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}