{"id":1647,"date":"2018-09-29T12:26:20","date_gmt":"2018-09-29T10:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=1647"},"modified":"2018-11-12T13:17:06","modified_gmt":"2018-11-12T12:17:06","slug":"collaboration-avec-luniversite-de-geneve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/collaboration-avec-luniversite-de-geneve\/","title":{"rendered":"Collaboration avec l’Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve"},"content":{"rendered":"

La Certification EQUAL-SALARY<\/strong> a \u00e9t\u00e9 mise en place en collaboration avec Prof. Yves Fl\u00fcckiger de l\u2019Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve.<\/p>\n

Reconnu par le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral<\/h3>\n

L’expertise d\u00e9velopp\u00e9e par Prof. Yves Fl\u00fcckiger a d\u00e9montr\u00e9 sa pertinence dans plusieurs affaires judiciaires, en particulier en 2003 lorsque le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral l’a retenue dans un cas de discrimination exemplaire<\/a>, qui a fait jurisprudence.<\/p>\n

L’analyse statistique est bas\u00e9e sur la m\u00e9thode de r\u00e9gression. Elle permet de prendre en compte les informations fournies par l\u2019entreprise candidate, comme par exemple le niveau de formation, l\u2019exp\u00e9rience, l\u2019anciennet\u00e9, ainsi que les sp\u00e9cificit\u00e9s du poste et les autres donn\u00e9es consid\u00e9r\u00e9es comme significatives par l\u2019entreprise.<\/p>\n

L\u2019entreprise candidate est libre de d\u00e9terminer sa propre politique salariale pour un poste donn\u00e9, pour autant que cette politique soit coh\u00e9rente et qu\u2019elle traite femmes et hommes \u00e9quitablement.<\/p>\n

Pour un poste donn\u00e9, chaque personne est consid\u00e9r\u00e9e individuellement quel que soit son sexe. Il n\u2019est par cons\u00e9quent pas n\u00e9cessaire d\u2019avoir une femme et un homme ayant les m\u00eames qualifications et les m\u00eames comp\u00e9tences, pour \u00e9valuer le niveau de salaire auquel chaque personne a droit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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