{"id":16368,"date":"2025-03-06T11:26:42","date_gmt":"2025-03-06T10:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=16368"},"modified":"2025-03-06T11:41:31","modified_gmt":"2025-03-06T10:41:31","slug":"gavi-lalliance-du-vaccin-certifie-equal-salary-une-3eme-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/gavi-lalliance-du-vaccin-certifie-equal-salary-une-3eme-fois\/","title":{"rendered":"GAVI, L\u2019ALLIANCE DU VACCIN CERTIFI\u00c9 EQUAL-SALARY UNE 3\u00c8ME FOIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Gen\u00e8ve, 6 mars 2025 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que<strong> Gavi, l\u2019Alliance du vaccin <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s ses employ\u00e9.e.s pour la 3<sup>\u00e8me<\/sup> fois. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Gavi, l\u2019Alliance du Vacci s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab <\/em><em>La troisi\u00e8me certification EQUAL-SALARY de Gavi envoie un message fort : l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le monde du travail est \u00e0 la fois r\u00e9alisable et essentielle. Cette r\u00e9ussite \u2013 Gavi \u00e9tant la premi\u00e8re organisation de sant\u00e9 mondiale \u00e0 obtenir trois certifications EQUAL-SALARY \u2013 renforce sa position en tant qu\u2019employeur de choix, attirant les meilleurs talents. F\u00e9licitations \u00e0 Gavi, \u00e0 son \u00e9quipe dirigeante, \u00e0 son service des ressources humaines et \u00e0 ses employ\u00e9s. Continuez \u00e0 montrer la voie et \u00e0 fa\u00e7onner l\u2019avenir de l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail !<\/em><em>\u00bb,<\/em> commente\u00a0<strong>No\u00e9mie Storbeck,<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0\u00catre certifi\u00e9 pour la troisi\u00e8me fois en tant qu&#8217;employeur garantissant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale est une \u00e9tape importante pour Gavi. Nous croyons que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail \u00e9gal n&rsquo;est pas seulement une question de justice, mais aussi une pratique qui favorise l&rsquo;innovation et l&rsquo;excellence. Nous restons engag\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 chacun a la possibilit\u00e9 de s&rsquo;\u00e9panouir et de contribuer \u00e0 notre succ\u00e8s collectif \u00bb, <\/em>ajoute<strong>\u00a0Sania Nishtar<\/strong>, CEO de Gavi, l\u2019Alliance du vaccin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Gen\u00e8ve, 6 mars 2025 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Gavi, l\u2019Alliance du vaccin a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16369,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41,58,44],"tags":[],"class_list":["post-16368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees","category-equal-salary-dans-les-medias","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16372,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16368\/revisions\/16372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}