{"id":16299,"date":"2025-01-27T11:35:00","date_gmt":"2025-01-27T10:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/lohngleichheit-als-wettbewerbsvorteil-fuer-schweizer-unternehmen\/"},"modified":"2025-01-27T12:04:09","modified_gmt":"2025-01-27T11:04:09","slug":"lohngleichheit-als-wettbewerbsvorteil-fuer-schweizer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/lohngleichheit-als-wettbewerbsvorteil-fuer-schweizer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Table ronde Logib : l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, un atout concurrentiel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Avis important :<\/strong> Veuillez noter que l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement se d\u00e9roulera en allemand<\/p>\n<hr \/>\n<p>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale est bien plus qu&rsquo;un objectif juridique : c\u2019est un facteur d\u00e9cisif pour la satisfaction et l\u2019engagement de vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Le lundi 24 f\u00e9vrier 2025, profitez d\u2019une occasion unique de participer \u00e0 une table ronde d\u2019exception \u00e0 Zurich. Vous d\u00e9couvrirez comment l\u2019analyse Logib de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (Module 1) et la certification EQUAL-SALARY peuvent vous aider \u00e0 atteindre une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 dans votre organisation.<\/p>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement vous permettra d\u2019en apprendre davantage sur des outils innovants et des meilleures pratiques qui optimiseront vos processus RH tout en posant les bases des futures exigences l\u00e9gales. Rencontrez des experts de premier plan et d\u00e9couvrez des perspectives captivantes issues du terrain !<\/p>\n<p><strong>Programme :<\/strong><\/p>\n<p>17h00 &#8211; 17h30 : Accueil des participants<br \/>\n17h30 : Introduction \u2013 Simonetta Sommaruga, Pr\u00e9sidente du Conseil de fondation EQUAL-SALARY et partenaires<\/p>\n<p><strong>Discussions en table ronde :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconna\u00eetre Logib : Coreso &amp; EQUAL-SALARY<\/li>\n<li>Avancer avec EQUAL-SALARY : PwC &amp; Forvis Mazars<\/li>\n<li>Partager des exp\u00e9riences : Nadia Thomi, People &amp; Culture Business Partner chez Lyreco (certifi\u00e9e EQUAL-SALARY)<\/li>\n<li>Questions &amp; r\u00e9ponses, suivi d\u2019un ap\u00e9ritif de r\u00e9seautage<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mod\u00e9ration :<\/strong> Aline Trede<\/p>\n<p><strong>Date et lieu :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Date :<\/strong> Lundi 24 f\u00e9vrier 2025<\/li>\n<li><strong>Heure :<\/strong> 17h30 &#8211; 19h00<\/li>\n<li><strong>Lieu :<\/strong> Patagonia Switzerland, Bogen E, Viaduktstrasse 95, 8005 Zurich<\/li>\n<\/ul>\n<p>La participation \u00e0 la table ronde est gratuite, mais uniquement sur inscription pr\u00e9alable. Veuillez vous inscrire au moins 24 heures avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement <a href=\"https:\/\/www.dergewerbeverein.ch\/agenda\/lohngleichheit-als-wettbewerbsvorteil-fuer-schweizer-unternehmen\"><strong>via ce lien<\/strong><\/a>, car le nombre de places est limit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avis important : Veuillez noter que l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement se d\u00e9roulera en allemand L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale est bien plus qu&rsquo;un objectif juridique : c\u2019est un facteur d\u00e9cisif pour la satisfaction et l\u2019engagement de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16120,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,45,43,44],"tags":[],"class_list":["post-16299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-dernieres-recherches","category-plaidoyer","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16299"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16325,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16299\/revisions\/16325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}