    
    {"id":16280,"date":"2025-01-14T11:14:24","date_gmt":"2025-01-14T10:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=16280"},"modified":"2025-03-05T09:52:09","modified_gmt":"2025-03-05T08:52:09","slug":"la-ville-de-fribourg-se-certifie-equal-salary-pour-la-6eme-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/la-ville-de-fribourg-se-certifie-equal-salary-pour-la-6eme-fois\/","title":{"rendered":"LA VILLE DE FRIBOURG SE CERTIFIE EQUAL-SALARY POUR LA 6\u00c8ME FOIS"},"content":{"rendered":"<p>Vevey \/ Fribourg, 14 janvier 2025 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la Ville de Fribourg en Suisse a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s ses employ\u00e9.e.s pour la 6\u00e8me fois. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, la Ville de Fribourg s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Forvis Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p>\u00ab L&rsquo;engagement exceptionnel de la Ville de Fribourg, qui obtient pour la sixi\u00e8me fois cons\u00e9cutive le label EQUAL-SALARY, est un mod\u00e8le exemplaire de transparence et de responsabilit\u00e9 sociale en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9. Chaque nouveau cycle de certification atteste d\u2019un processus d\u2019am\u00e9lioration continue et garantit que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances demeurent des priorit\u00e9s de la Ville, minutieusement int\u00e9gr\u00e9es et v\u00e9cues au quotidien par chaque collaboratrice et collaborateur. Cette pers\u00e9v\u00e9rance t\u00e9moigne d\u2019une attention et d\u2019un engagement extraordinaire envers la cause de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00bb, commente No\u00e9mie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00ab Certifi\u00e9e EQUAL-SALARY depuis 2009, la Ville de Fribourg est fi\u00e8re de continuer \u00e0 faire figurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale parmi les priorit\u00e9s de la politique du personnel de la commune. Son engagement reconnu par ce label s\u2019inscrit pleinement dans la culture d\u2019entreprise de Fribourg \u00bb, ajoute Thierry Steiert Syndic de la Ville de Fribourg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Fribourg, 14 janvier 2025 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la Ville de Fribourg en Suisse a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16281,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-16280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16280"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16341,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16280\/revisions\/16341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}