    
    {"id":15672,"date":"2024-06-14T13:56:16","date_gmt":"2024-06-14T11:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/esf-presidents-statement-on-the-swiss-womens-strike-2024\/"},"modified":"2024-06-14T14:01:47","modified_gmt":"2024-06-14T12:01:47","slug":"esf-presidents-statement-on-the-swiss-womens-strike-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/esf-presidents-statement-on-the-swiss-womens-strike-2024\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de la Pr\u00e9sidente d&rsquo;ESF pour la gr\u00e8ve des femmes 2024"},"content":{"rendered":"<p>Il y a 33 ans, la premi\u00e8re gr\u00e8ve des femmes en Suisse marquait un tournant dans la lutte pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, les in\u00e9galit\u00e9s salariales persistent. En Suisse, l&rsquo;\u00e9cart de salaire entre les hommes et les femmes est encore de 7,8%. Cette disparit\u00e9 ne s&rsquo;explique ni par la formation, ni par le niveau hi\u00e9rarchique, ni par la charge de travail. La seule explication est le sexe.<\/p>\n<p>Cet \u00e9cart repr\u00e9sente 717 CHF par mois!<\/p>\n<p>Cette situation injuste et inacceptable perdure depuis trop longtemps.<\/p>\n<p>\u00c0 ces in\u00e9galit\u00e9s salariales s&rsquo;ajoutent des discriminations quotidiennes dans le monde du travail. Lors de l&#8217;embauche, des promotions, ou dans la reconnaissance des comp\u00e9tences, les femmes sont encore trop souvent d\u00e9savantag\u00e9es. Le revenu des femmes \u00e0 la retraite quant \u00e0 lui est inf\u00e9rieur de 35% \u00e0 celui des hommes. Cette pr\u00e9carit\u00e9 est caus\u00e9e par les in\u00e9galit\u00e9s salariales, les interruptions de carri\u00e8re ou les temps partiels n\u00e9cessaires pour assumer des responsabilit\u00e9s familiales. Ces in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques et historiques doivent cesser afin que chacun et chacune soit consid\u00e9r\u00e9.e correctement et puisse contribuer de fa\u00e7on \u00e9quitable.<\/p>\n<p>\u00c0 la fondation EQUAL-SALARY, notre objectif est d&rsquo;\u00e9liminer ces in\u00e9galit\u00e9s. Nous \u00e9valuons et certifions les entreprises qui respectent l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, et nous plaidons pour une transparence dans des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration et des politiques d\u2019entreprise \u00e9quitables qui assurent l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous encourageons chaque entreprise \u00e0 montrer l\u2019exemple et \u00e0 instaurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 non pas comme une id\u00e9e mais comme un fondement de leur mission et de leurs valeurs.<\/p>\n<p>Notre travail n\u00e9cessite un effort collectif. Nous appelons les gouvernements, entreprises et citoyen.ne.s \u00e0 rejoindre ce mouvement. La gr\u00e8ve des femmes est l&rsquo;occasion de montrer \u00e0 nouveau que nous n&rsquo;acceptons plus l&rsquo;injustice. Ensemble, nous pouvons cr\u00e9er un monde o\u00f9 chacun et chacune, ind\u00e9pendamment de son genre, de sa couleur de peau, ou de son statut de r\u00e9sident.e, peut vivre et travailler dignement.<\/p>\n<p>Il est grand temps de passer \u00e0 l&rsquo;action.<\/p>\n<p>Simonetta Sommaruga<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il y a 33 ans, la premi\u00e8re gr\u00e8ve des femmes en Suisse marquait un tournant dans la lutte pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, les in\u00e9galit\u00e9s salariales persistent. 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