{"id":15605,"date":"2024-06-03T08:00:35","date_gmt":"2024-06-03T06:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=15605"},"modified":"2024-05-31T17:52:18","modified_gmt":"2024-05-31T15:52:18","slug":"pwc-czech-republic-obtains-the-equal-salary-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/pwc-czech-republic-obtains-the-equal-salary-certification\/","title":{"rendered":"PWC R\u00c9PUBLIQUE TCH\u00c8QUE OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

Vevey \/ Prague, 3 Juin 2024 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que PricewaterhouseCoopers C<\/strong>\u030c<\/strong>eska\u0301 Republika <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de PwC en R\u00e9publique tch\u00e8que. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, PwC R\u00e9publique tch\u00e8que s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes ravies d’accueillir PwC R\u00e9publique tch\u00e8que au sein de la communaut\u00e9 des entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY ! En tant que partenaire d’audit EQUAL-SALARY se soumettant aux m\u00eames normes rigoureuses que celles qu’elle d\u00e9fend, PwC cr\u00e9e un pr\u00e9c\u00e9dent en mati\u00e8re d’int\u00e9grit\u00e9 et de responsabilit\u00e9 pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail. Ce succ\u00e8s inspirant contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 l’aspect social des normes ESG et \u00e0 l’attraction des meilleurs talents, garantissant une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e et talentueuse pour assurer le succ\u00e8s futur \u00bb, <\/em>commente\u00a0Lisa Rubli,<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

\u00ab Des conditions \u00e9quitables sur le march\u00e9 du travail stimulent la loyaut\u00e9, l’efficacit\u00e9 et le d\u00e9veloppement personnel des employ\u00e9s. Par cons\u00e9quent, chaque entreprise devrait avoir pour ambition et objectif naturels d’offrir de telles conditions. C’est cette ambition interne inh\u00e9rente qui devrait \u00eatre le principal moteur du changement, et non la pression ext\u00e9rieure exerc\u00e9e par les clients, les partenaires commerciaux ou les autorit\u00e9s publiques. Chez PwC, l’\u00e9galit\u00e9 des conditions de travail est depuis longtemps l’un des th\u00e8mes cl\u00e9s des pratiques commerciales \u00e9quitables. C’est pourquoi je suis tr\u00e8s heureux que nous ayons \u00e9t\u00e9 officiellement class\u00e9s parmi les leaders du march\u00e9 du travail tch\u00e8que \u00e0 cet \u00e9gard \u00bb, <\/em>ajoute Ji\u0159\u00ed Moser, <\/strong>Managing Partner de PwC R\u00e9publique th\u00e8que.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vevey \/ Prague, 3 Juin 2024 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que PricewaterhouseCoopers C\u030ceska\u0301 Republika a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":15606,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,41,76],"tags":[],"class_list":["post-15605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-entreprises-recemment-certifiees","category-partners-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15605"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15610,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15605\/revisions\/15610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}