{"id":15565,"date":"2024-06-04T08:00:39","date_gmt":"2024-06-04T06:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=15565"},"modified":"2024-05-31T15:42:11","modified_gmt":"2024-05-31T13:42:11","slug":"la-loterie-romande-est-certifiee-equal-salary-pour-la-2eme-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/la-loterie-romande-est-certifiee-equal-salary-pour-la-2eme-fois\/","title":{"rendered":"LA LOTERIE ROMANDE EST CERTIFI\u00c9E EQUAL-SALARY POUR LA 2\u00c8ME FOIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Lausanne, 4 Juin 2024 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la<strong> Soci\u00e9t\u00e9\u0301 de la Loterie de la Suisse Romande (Loterie Romande) <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY pour la deuxi\u00e8me fois, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de la Loterie Romande en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, la Loterie Romande s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab La Fondation EQUAL-SALARY est honor\u00e9e de certifier la Loterie Romande pour la deuxi\u00e8me fois !\u00a0L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale n\u2019est pas un jeu et encore moins de hasard.\u00a0Ce succ\u00e8s souligne une transparence et un engagement continu exemplaire envers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre hommes et femmes qui b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9. Cette re-certification offre \u00e0 la Loterie Romande un avantage comp\u00e9titif pr\u00e9cieux qui lui permet non seulement d&rsquo;attirer et de retenir les talents, mais \u00e9galement de renforcer sa r\u00e9putation et sa cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s de ses partenaires et b\u00e9n\u00e9ficiaires. Un exemple \u00e0 suivre !\u00a0\u00bb <\/em>commente\u00a0<strong>Lisa Rubli,<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab Ce processus de certification a permis de renforcer notre engagement en faveur d\u2019une d\u00e9marche \u00e9galitaire \u00e0 chaque moment du cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur au sein de notre entreprise \u00bb <\/em>ajoute <strong>Jean-Luc Moner-Banet, <\/strong>Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Loterie Romande.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Lausanne, 4 Juin 2024 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la Soci\u00e9t\u00e9\u0301 de la Loterie de la Suisse Romande (Loterie Romande) a obtenu la certification EQUAL-SALARY&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":15566,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-15565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15569,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15565\/revisions\/15569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}