{"id":15516,"date":"2024-05-27T08:50:51","date_gmt":"2024-05-27T06:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=15516"},"modified":"2024-05-24T13:57:52","modified_gmt":"2024-05-24T11:57:52","slug":"euro-2024-gmbh-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/euro-2024-gmbh-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"EURO 2024 GMBH OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

Vevey \/ Frankfurt am Main, 27 Mai 2024 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que l\u2019EURO 2024 GmbH <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de l\u2019EURO 2024 en Allemagne. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, l\u2019EURO 2024 s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n

\u00ab F\u00e9licitations \u00e0 l’EURO 2024 pour l\u2019obtention de la certification EQUAL-SALARY ! Cette r\u00e9alisation historique souligne leur engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour l’ensemble du personnel, cr\u00e9ant ainsi un pr\u00e9c\u00e9dent majeur en mati\u00e8re d’inclusion et d’\u00e9quit\u00e9 dans le cadre de l’un des plus grands \u00e9v\u00e9nements sportifs d’Europe. Cette d\u00e9marche en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 enrichit le tournoi et inspire la communaut\u00e9 sportive mondiale \u00e0 d\u00e9fendre l’\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail et \u00e0 suivre leur exemple \u00bb,<\/em> commente\u00a0Lisa Rubli,<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

\u00ab La diversit\u00e9 et l’inclusion sont de la plus haute importance pour nous en tant qu’employeur et constituent un pilier essentiel de notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable. L’obtention de la certification en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale est une grande r\u00e9ussite dans le cadre de nos efforts constants pour garantir un lieu de travail inclusif et l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous. Ces efforts ont commenc\u00e9 pendant le processus de candidature et se poursuivent pendant les \u00e9tapes finales de l’UEFA EURO 2024 – avec actuellement 41 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes et une r\u00e9partition de 57% d’hommes et 43% de femmes, nous sommes sur la bonne voie \u00bb, <\/em>ajoute Markus Stenger, <\/strong>Directeur G\u00e9n\u00e9ral EURO 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vevey \/ Frankfurt am Main, 27 Mai 2024 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que l\u2019EURO 2024 GmbH a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale,…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":15534,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-15516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15516"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15537,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15516\/revisions\/15537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}