L’\u00e9cart salarial entre les personnes blanches et les personnes racis\u00e9es n’est pas nouveau. C’est un probl\u00e8me bien document\u00e9 qui persiste depuis des d\u00e9cennies. Cependant, bien qu’il y ait eu des progr\u00e8s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l’\u00e9cart subsiste.<\/p>\n
Dans cet article, nous examinons s\u00e9par\u00e9ment les \u00e9carts salariaux entre les hommes blancs et les hommes noirs, ainsi qu’entre les femmes blanches et les femmes noires. Le but est de d\u00e9montrer que l\u2019ethnicit\u00e9 joue encore un r\u00f4le important dans la discrimination salariale, m\u00eame parmi des personnes du m\u00eame sexe.<\/p>\n
Une \u00e9tude men\u00e9e aux \u00c9tats-Unis par Payscale<\/a>\u00a0a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les hommes noirs ou afro-descendants pr\u00e9sentaient l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration non contr\u00f4l\u00e9 le plus important par rapport aux hommes blancs. Ils gagnaient 0,87 dollar pour chaque dollar gagn\u00e9 par un homme blanc. Les travailleurs hispaniques ou latino-am\u00e9ricains avaient le deuxi\u00e8me plus grand \u00e9cart, gagnant 0,91 dollar pour chaque dollar gagn\u00e9 par un homme blanc.<\/p>\n Selon l’AAUW<\/a>, le ratio des revenus des femmes noires est pass\u00e9 de 59% \u00e0 seulement 63% (une diff\u00e9rence de 4%) depuis 1988. \u00c0 ce rythme, l’\u00e9cart salarial bas\u00e9 sur l\u2019ethnicit\u00e9 ne se combl\u00e9 pas avant 350 ans. Le ratio des revenus des femmes latinos-am\u00e9ricaines est pass\u00e9 de 53% \u00e0 55% (une diff\u00e9rence de seulement 2%). \u00c0 ce rythme, l’\u00e9cart ne se combelra pas avant 432 ans. Le ratio des revenus des femmes blanches quant \u00e0 lui est pass\u00e9 de 64% \u00e0 79% (une diff\u00e9rence de 15%). On estime que l’\u00e9cart se fermera dans 50 ans. LeanIn<\/a> \u00a0rapporte qu’en moyenne, les femmes noires aux \u00c9tats-Unis sont pay\u00e9es 12% de moins que les femmes blanches.<\/p>\n Bien qu’il existe de nombreux facteurs qui contribuent \u00e0 l’\u00e9cart salarial, notamment la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et les diff\u00e9rences en termes d’\u00e9ducation et de formation, la discrimination est un facteur majeur. Les diff\u00e9rences de traitement peuvent jouer un r\u00f4le dans les d\u00e9cisions d’embauche et de promotion, ce qui peut limiter les opportunit\u00e9s pour les hommes et les femmes racis\u00e9s de progresser dans leur carri\u00e8re et de gagner des salaires plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n