{"id":14228,"date":"2024-03-14T12:31:54","date_gmt":"2024-03-14T11:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=14228"},"modified":"2024-03-14T14:45:03","modified_gmt":"2024-03-14T13:45:03","slug":"jt-international-obtient-la-certification-equal-salary-en-republique-tcheque-slovaquie-et-hongrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/jt-international-obtient-la-certification-equal-salary-en-republique-tcheque-slovaquie-et-hongrie\/","title":{"rendered":"JT INTERNATIONAL OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY EN R\u00c9PUBLIQUE TCH\u00c8QUE, SLOVAQUIE ET HONGRIE"},"content":{"rendered":"

Vevey\/<\/strong>Prague<\/strong>, le 14 mars 2024 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Japan Tobacco International <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY couvrant tou.te.s ses employ\u00e9.e.s en R\u00e9publique Tch\u00e8que, Slovaquie et Hongrie. La certification EQUAL-SALARY est synonyme d’excellence en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale et d’\u00e9galit\u00e9 des chances, combinant une analyse statistique de l’ensemble des salaires et un audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC. Avec notre certification, JT International R\u00e9publique Tch\u00e8que, Slovaquie et Hongrie prouvent qu\u2019elles appliquent l’\u00e9galit\u00e9 salariale et l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes et les hommes.<\/p>\n

La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n

\u00ab Si l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration dans les pays de l’OCDE continue \u00e0 se r\u00e9duire au rythme actuel, nous ne verrons pas d’\u00e9galit\u00e9 salariale dans la pratique avant 50 ans. Il est donc important que des entreprises telles que JTI adoptent une approche proactive de la question et jouent leur r\u00f4le en apportant des changements positifs et concrets. Nous sommes ravies que JTI ait ouvert ses portes \u00e0 nos auditeurs et auditrices, qu’elle ait d\u00e9montr\u00e9 son engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et qu’elle soit devenue la troisi\u00e8me entreprise de R\u00e9publique tch\u00e8que \u00e0 recevoir la certification EQUAL-SALARY\u00a0\u00bb \u00a0<\/em>commente\u00a0Lisa Rubli<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

\u00ab Il ne s’agit pas seulement de combler l’\u00e9cart salariale, mais aussi d’assurer une gouvernance qui permette d’\u00e9viter que l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration ne r\u00e9apparaisse pas en raison d’in\u00e9galit\u00e9s dans divers processus. Cela implique l’autonomisation des femmes, l’am\u00e9lioration de la gestion des talents, l’affinement des pratiques de recrutement. Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, je pense que nous avons progress\u00e9 de mani\u00e8re significative dans notre groupe avec notre politique DEI. Cette ann\u00e9e, nous avons franchi une \u00e9tape importante en r\u00e9alisant un audit externe dans tous les pays concern\u00e9s. L’audit n’\u00e9tait pas une simple analyse statistique des salaires. Il a consist\u00e9 en des discussions de groupe avec des employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s au hasard, des r\u00e9unions avec la direction, ce processus a \u00e9t\u00e9 une \u00e9valuation compl\u00e8te \u00bb <\/em>ajoute Yelena Yugova<\/strong>, <\/em><\/strong>Directrice de People & Culture JTI pour la R\u00e9publique tch\u00e8que, la Slovaquie et la Hongrie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vevey\/Prague, le 14 mars 2024 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Japan Tobacco International a obtenu la certification EQUAL-SALARY couvrant tou.te.s ses employ\u00e9.e.s en R\u00e9publique Tch\u00e8que, Slovaquie et…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":14229,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-14228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14228"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14243,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14228\/revisions\/14243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}