{"id":14160,"date":"2024-03-05T14:30:03","date_gmt":"2024-03-05T13:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=14160"},"modified":"2024-03-05T10:15:54","modified_gmt":"2024-03-05T09:15:54","slug":"richemont-est-certifie-equal-salary-au-niveau-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/richemont-est-certifie-equal-salary-au-niveau-global\/","title":{"rendered":"RICHEMONT EST CERTIFI\u00c9E EQUAL-SALARY AU NIVEAU GLOBAL"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey\/<\/strong> <strong>Gen\u00e8ve<\/strong><strong>, le 5 mars 2024 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Richemont International SA<\/strong> a obtenu la certification EQUAL-SALARY globale couvrant plus de 38 000 employ\u00e9s dans 39 pays \u00e0 travers le monde. La certification globale EQUAL-SALARY est synonyme d&rsquo;excellence en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, combinant une analyse statistique de l&rsquo;ensemble des salaires et un audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC. Avec notre certification, Richemont prouve qu&rsquo;elle applique l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes et les hommes dans le monde entier.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <em>Nous f\u00e9licitons Richemont d&rsquo;\u00eatre le premier groupe de produits de luxe \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY au niveau mondial. Le fait qu&rsquo;une grande entreprise internationale obtienne une telle certification est non seulement une tr\u00e8s bonne nouvelle pour ses plus de 38 000 employ\u00e9s, mais aussi pour la cause de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans le monde entier. Alors que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes de la m\u00eame mani\u00e8re, l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes est encore proche de 20 % au niveau mondial<\/em><a href=\"applewebdata:\/\/047F273E-3855-48FB-A6FF-683D27F51482#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><em>. Il est donc crucial de reconna\u00eetre les entreprises comme Richemont qui montrent l&rsquo;exemple et s&rsquo;engageant \u00e0 une am\u00e9lioration pour atteindre et maintenir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale <\/em>\u00bb, commente\u00a0<strong>No\u00e9mie Storbeck,<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><a href=\"applewebdata:\/\/047F273E-3855-48FB-A6FF-683D27F51482#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_dialogue\/---act_emp\/documents\/publication\/wcms_735949.pdf\">https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;ed_dialogue\/&#8212;act_emp\/documents\/publication\/wcms_735949.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey\/ Gen\u00e8ve, le 5 mars 2024 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Richemont International SA a obtenu la certification EQUAL-SALARY globale couvrant plus de 38 000 employ\u00e9s dans&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":14158,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-14160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14160"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14168,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14160\/revisions\/14168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}