{"id":14122,"date":"2024-03-01T14:00:11","date_gmt":"2024-03-01T13:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=14122"},"modified":"2024-03-01T16:13:25","modified_gmt":"2024-03-01T15:13:25","slug":"simonetta-sommaruga-becomes-president-of-the-equal-salary-foundation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/simonetta-sommaruga-becomes-president-of-the-equal-salary-foundation\/","title":{"rendered":"SIMONETTA SOMMARUGA DEVIENT PR\u00c9SIDENTE DE LA FONDATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

Vevey, Suisse le 1er<\/sup> mars 2024 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est tr\u00e8s fi\u00e8re d\u2019annoncer l\u2019\u00e9lection de l\u2019ancienne conseill\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale Simonetta Sommaruga \u00e0 la pr\u00e9sidence de sa Fondation. Il s\u2019agit du premier projet public de Madame Sommaruga depuis son d\u00e9part du Conseil F\u00e9d\u00e9ral fin 2022. Cet engagement donne un nouveau souffle \u00e0 la poursuite de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en Suisse et au-del\u00e0 des fronti\u00e8res.<\/p>\n

A la t\u00eate du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de justice et police (DFJP) pendant huit ans, Mme Sommaruga a marqu\u00e9 son mandat par une d\u00e9marche audacieuse en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et de la repr\u00e9sentation des femmes dans les entreprises cot\u00e9es en bourse. Elle a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9cisif dans l’introduction d’analyses sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale et de quotas en faveur des femmes, modifiant ainsi le paysage professionnel suisse. Ces r\u00e9formes l\u00e9gislatives ont oblig\u00e9 les grandes entreprises \u00e0 \u00e9liminer les discriminations salariales et \u00e0 promouvoir une plus grande diversit\u00e9 dans les postes de direction et les conseils d’administration.<\/p>\n

En reprenant la pr\u00e9sidence de la Fondation, Madame Sommaruga renforce la pression visant \u00e0 \u00e9liminer l\u2019\u00e9cart salarial. Celui-ci ne se r\u00e9duit encore que trop lentement selon les chiffres publi\u00e9s par l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral des statistiques. Ainsi Madame Sommaruga poursuit son engagement de longue date contre les in\u00e9galit\u00e9s en tablant sur la responsabilit\u00e9 des entreprises. \u00ab\u00a0Avec la certification EQUAL-SALARY, les entreprises font un pas d\u00e9cisif vers l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Un employeur moderne se doit aujourd’hui de pouvoir d\u00e9montrer qu’il offre aux femmes les m\u00eames chances qu’aux hommes, y compris en mati\u00e8re d’embauche, de formation continue et de promotion.\u00a0\u00bb<\/em> souligne Simonetta Sommaruga<\/strong>, Pr\u00e9sidente de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

La Fondation EQUAL-SALARY certifie les entreprises qui peuvent d\u00e9montrer, en s\u2019appuyant sur une m\u00e9thodologie scientifique internationalement reconnue, qu’elles respectent non seulement l’\u00e9galit\u00e9 salariale, mais aussi l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans tout le cycle de vie de leur employ\u00e9.e.s (recrutement, formation continue et promotion). La certification est une mesure positive, volontaire, concr\u00e8te et tangible qui permet aux entreprises de communiquer sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 en s\u2019appuyant sur des preuves, tout en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es de leur employ\u00e9.e.s.<\/p>\n

\u00c0 ce jour, la fondation a r\u00e9alis\u00e9 plus de 150 proc\u00e9dures de certification dans plus de 90 pays. Plusieurs entreprises certifi\u00e9es ont renouvel\u00e9 leur engagement et font preuve d’un engagement fort en faveur de la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 et de l’instauration de la confiance et du respect pour leurs collaborateur.trice.s, client.e.s et partenaires. Les entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY sont en excellente position pour attirer et retenir les talents et d\u00e9montrer qu’elles respectent les r\u00e8gles de bonne gouvernance.<\/p>\n

Depuis 2024, la Fondation EQUAL-SALARY propose une nouvelle prestation\u00a0: les analyses salariales effectu\u00e9es \u00e0 l’aide de l’outil \u00ab\u00a0Logib\u00a0\u00bb pour l’analyse de l’\u00e9galit\u00e9 salariale (mis gratuitement \u00e0 disposition par la Conf\u00e9d\u00e9ration Suisse) peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans le processus de certification apr\u00e8s un examen externe. Cela permet aux entreprises de passer directement \u00e0 la deuxi\u00e8me phase de la certification\u00a0: l\u2019audit qualitatif sur site. Cette proc\u00e9dure simplifi\u00e9e devrait encourager davantage d’entreprises \u00e0 viser une certification de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et \u00e0 mettre ainsi en \u0153uvre dans leur entreprise non seulement les \u00e9l\u00e9ments purement quantitatifs, mais aussi les \u00e9l\u00e9ments qualitatifs de l’\u00e9galit\u00e9 des chances. \u00ab\u00a0Aujourd’hui, les entreprises recherchent du personnel qualifi\u00e9 et, parall\u00e8lement, il y a de plus en plus de femmes tr\u00e8s bien form\u00e9es. L’\u00e9galit\u00e9 salariale et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale sont donc des facteurs cl\u00e9s non seulement pour la soci\u00e9t\u00e9, mais aussi dans l’int\u00e9r\u00eat de l’\u00e9conomie\u00a0\u00bb<\/em> ajoute Simonetta Sommaruga<\/strong>, Pr\u00e9sidente de Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

Au niveau international, la commission europ\u00e9enne a \u00e9dict\u00e9 une Directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, entr\u00e9e en vigueur au printemps 2023. L\u2019objectif poursuivi par cette norme est d\u2019ent\u00e9riner l\u2019acc\u00e8s des employ\u00e9.e.s aux informations concernant leur salaire mais aussi ceux de leurs homologues masculins et f\u00e9minins. A charge pour les employeurs de proposer des salaires respectant l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et conformes \u00e0 cette exigence de transparence. Les entreprises suisses ayant des activit\u00e9s en Europe devront \u00e9galement, t\u00f4t ou tard, se conformer \u00e0 cette directive. La certification EQUAL-SALARY apporte un soutien direct et concret aux entreprises qui souhaitent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 se conformer \u00e0 cette nouvelle directive.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019est avec une immense fiert\u00e9 que nous accueillons Simonetta Sommaruga en tant que Pr\u00e9sidente de la Fondation EQUAL-SALARY. Son pragmatisme, son influence et son engagement continu en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 font d\u2019elle la personne id\u00e9ale pour repr\u00e9senter la Fondation et pour am\u00e9liorer la cause de l\u2019\u00e9galit\u00e9 en Suisse et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Le partage \u00e9quitable du pouvoir \u00e9conomique et des responsabilit\u00e9s entre femme et homme se fait attendre depuis bien longtemps et cette nouvelle repr\u00e9sente le d\u00e9but d\u2019une avanc\u00e9e consid\u00e9rable et r\u00e9jouissante pour toutes et tous.\u00a0\u00bb <\/em>Lisa Rubli <\/strong>et No\u00e9mie Storbeck,<\/strong> co-directrices de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

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Consultez son interview exclusive dans la presse:<\/strong><\/p>\n