{"id":14074,"date":"2024-03-01T08:29:22","date_gmt":"2024-03-01T07:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=14074"},"modified":"2024-02-13T16:55:09","modified_gmt":"2024-02-13T15:55:09","slug":"we-need-to-close-the-black-womens-pay-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/we-need-to-close-the-black-womens-pay-gap\/","title":{"rendered":"Il est temps de combler l’\u00e9cart salarial des femmes noires"},"content":{"rendered":"

Saviez-vous que les femmes noires font face \u00e0 un \u00e9cart salarial plus important que la moyenne, malgr\u00e9 une participation dans le monde du travail \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s que la plupart des autres femmes ?<\/p>\n

En d\u00e9pit des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les femmes noires continuent \u00e0 faire face \u00e0 une r\u00e9sistance accrue pour obtenir un salaire \u00e9quitable pour leur travail. La discrimination et un acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s continuent de jouer un r\u00f4le \u00e9norme en leur d\u00e9faveur.<\/p>\n

On estime qu’aux \u00c9tats-Unis, les femmes gagnent en moyenne 80 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes. Pour les femmes noires, l’\u00e9cart est encore plus grand. Selon l’AAUW<\/a>, il faudrait plus de neuf mois aux femmes noires pour combler l’\u00e9cart salarial avec les hommes blancs. Elles auraient d\u00fb travailler 264 jours suppl\u00e9mentaires en 2022 pour atteindre le salaire des hommes blancs.<\/p>\n

Cet \u00e9cart salarial existe pour de nombreuses raisons, la plupart \u00e9tant li\u00e9es aux in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques pr\u00e9sentes globalement dans nos soci\u00e9t\u00e9s. Les femmes noires sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les emplois mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et beaucoup sont confront\u00e9es \u00e0 des discriminations bas\u00e9es sur l\u2019ethnicit\u00e9 ou sur le genre au travail. Selon l\u2019AAUW,<\/a> les femmes noires qui travaillaient \u00e0 temps partiel ou avec un emploi saisonnier ont \u00e9t\u00e9 disproportionnellement impact\u00e9es par les licenciements et les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019aide des proches durant la pand\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n

L’analyse de USA<\/a> TODAY <\/u>r\u00e9v\u00e8le que les hommes blancs sont presque huit fois plus susceptibles d’\u00eatre cadres que les femmes noires. Les hommes noirs, qui sont eux-m\u00eames sous-repr\u00e9sent\u00e9s, sont toujours deux fois plus en mesure de devenir cadres que les femmes noires. USA Today d\u00e9clare \u00e9galement que 80 % des m\u00e8res noires sont les seules ou les principales sources de revenu pour leur foyer.<\/p>\n

Les recherches d\u2019American Association of University Women<\/a> examinent comment le racisme syst\u00e9mique, y compris des d\u00e9cennies de pratiques d’emploi discriminatoires, des protections l\u00e9gales intentionnellement insuffisantes et des st\u00e9r\u00e9otypes raciaux persistants, ont contribu\u00e9 \u00e0 un \u00e9cart salarial qui reste bien plus grand pour les femmes de couleur que pour les femmes blanches.<\/p>\n

Cet \u00e9cart limite l’acc\u00e8s des femmes noires \u00e0 l’enseignement sup\u00e9rieur et g\u00e9n\u00e8re moins d’opportunit\u00e9s d’emploi, des salaires moins \u00e9lev\u00e9s et moins de promotions. De plus, cet \u00e9cart peut \u00e9galement impacter leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9conomiser de l’argent ou \u00e0 investir dans l’immobilier ou les actions.<\/p>\n

Pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, il est important de plaider en faveur de politiques qui traitent de la discrimination sur le lieu de travail et garantissent une \u00e9galit\u00e9 salariale pour tou.te.s les travailleurs.euses, ind\u00e9pendamment de leur identit\u00e9 ethnique ou de leur genre.<\/p>\n

\u00c0 la Fondation EQUAL-SALARY, nous croyons fermement en l’\u00e9galit\u00e9 salariale pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s. Nous d\u00e9fendons des environnements de travail \u00e9quitables o\u00f9 chacun.e est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.e \u00e9quitablement pour son travail.<\/p>\n

Il est de la responsabilit\u00e9 de tous de mettre fin \u00e0 ces discriminations et de prendre des mesures concr\u00e8tes. Se faire certifier EQUAL-SALARY est une mesure concr\u00e8te qui vous permet d\u2019entrer dans un cercle vertueux d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saviez-vous que les femmes noires font face \u00e0 un \u00e9cart salarial plus important que la moyenne, malgr\u00e9 une participation dans le monde du travail \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s que…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":14072,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,44],"tags":[],"class_list":["post-14074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14074"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14076,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14074\/revisions\/14076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}