{"id":13991,"date":"2023-12-11T15:21:29","date_gmt":"2023-12-11T14:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/ferrari-s-p-a-obtains-the-equal-salary-certification-globally\/"},"modified":"2023-12-11T15:29:39","modified_gmt":"2023-12-11T14:29:39","slug":"ferrari-s-p-a-obtains-the-equal-salary-certification-globally","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/ferrari-s-p-a-obtains-the-equal-salary-certification-globally\/","title":{"rendered":"FERRARI S.P.A. OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY GLOBALE"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey\/<\/strong> <strong>Maranello<\/strong><strong>, le 11 d\u00e9cembre 2023 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Ferrari S.p.A. <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY globale couvrant tou.te.s ses employ\u00e9.e.s en Italie, USA, Chine, Australie, France, Duba\u00ef, Allemagne, Hong Kong, Japon, Singapour et au Royaume Uni. La certification globale EQUAL-SALARY est synonyme d&rsquo;excellence en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, combinant une analyse statistique de l&rsquo;ensemble des salaires et un audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC. Avec notre certification, Ferrari prouve qu&rsquo;elle applique l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes et les hommes dans le monde entier.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <em>Aujourd&rsquo;hui, nous sommes ravies d&rsquo;annoncer que Ferrari a obtenu la certification EQUAL-SALARY Global. Nos deux organisations partagent le m\u00eame go\u00fbt pour l&rsquo;excellence et les normes \u00e9lev\u00e9es. Cette certification mondiale repr\u00e9sente une rencontre au sommet d&rsquo;une qualit\u00e9 exceptionnelle. L&rsquo;engagement de Ferrari contribuera \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents f\u00e9minins et \u00e0 faire de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes la norme plut\u00f4t que l&rsquo;exception <\/em>\u00bb, commente\u00a0<strong>Lisa Rubli<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab Apr\u00e8s avoir obtenu la premi\u00e8re certification EQUAL-SALARY pour l&rsquo;Italie en 2020, nous avons poursuivi notre engagement en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes. La certification globale obtenue aujourd&rsquo;hui \u00e9tablit la primaut\u00e9 du m\u00e9rite, un levier fondamental pour attirer les meilleures ressources et atteindre le niveau d&rsquo;excellence qui doit \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 la Ferrari d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et de demain.\u00bb,<\/em> ajoute <strong>Michele Antoniazzi<\/strong>, CHRO de Ferrari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey\/ Maranello, le 11 d\u00e9cembre 2023 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Ferrari S.p.A. a obtenu la certification EQUAL-SALARY globale couvrant tou.te.s ses employ\u00e9.e.s en Italie, USA, Chine,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":13993,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-13991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13991"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13995,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13991\/revisions\/13995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}