{"id":13896,"date":"2023-11-13T17:26:42","date_gmt":"2023-11-13T16:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/unox-s-p-a-becomes-equal-salary-certified\/"},"modified":"2023-11-13T17:28:14","modified_gmt":"2023-11-13T16:28:14","slug":"unox-s-p-a-becomes-equal-salary-certified","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/unox-s-p-a-becomes-equal-salary-certified\/","title":{"rendered":"UNOX S.P.A OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey\/Cadoneghe, 14 Novembre 2023 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que le <strong>UNOX S.p.A<\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, couvrant tous ses employ\u00e9.e.s en Italie. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, UNOX s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab La Fondation EQUAL-SALARY est fi\u00e8re de certifier UNOX S.p.A. pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes. La certification d&rsquo;UNOX prouve son engagement en faveur de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et sa volont\u00e9 d\u2019offrir un lieu de travail v\u00e9ritablement inclusif. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, une telle r\u00e9ussite permet d\u2019attirer et retenir les meilleurs talents, et permet de positionner l&rsquo;organisation en tant que leader dans son secteur d&rsquo;activit\u00e9 \u00bb, commente <strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab Nous sommes ravis d&rsquo;annoncer qu&rsquo;Unox a obtenu la certification EQUAL-SALARY. Cette r\u00e9alisation repr\u00e9sente un pas en avant significatif dans notre parcours continu pour favoriser un lieu de travail diversifi\u00e9, inclusif et \u00e9quitable. Chez Unox, nous pensons que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 n&rsquo;est pas un simple slogan, mais un aspect fondamental de notre culture d&rsquo;entreprise, \u00e0 tous les niveaux \u00bb, <\/em>ajoute <strong>Nicola Michelon, <\/strong><em>CEO d\u2019UNOX S.p.A.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey\/Cadoneghe, 14 Novembre 2023 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que le UNOX S.p.Aa obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, couvrant tous ses employ\u00e9.e.s en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":13897,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-13896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13896"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13900,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13896\/revisions\/13900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}