{"id":13805,"date":"2023-11-02T11:00:40","date_gmt":"2023-11-02T10:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=13805"},"modified":"2023-10-31T09:12:35","modified_gmt":"2023-10-31T08:12:35","slug":"le-centre-henry-dunant-pour-le-dialogue-humanitaire-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/le-centre-henry-dunant-pour-le-dialogue-humanitaire-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"LE CENTRE HENRY DUNANT POUR LE DIALOGUE HUMANITAIRE OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey\/Gen\u00e8ve, 2 Novembre 2023 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que le <strong>Centre Henry Dunant pour le dialogue humanitaire<\/strong> a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, couvrant tous ses employ\u00e9.e.s en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, HD Centre pour le dialogue humanitaire s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019il pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab HD est une organisation que j\u2019admire tout simplement. Leur mission et leurs actions sont essentiels au maintien de la paix dans le monde. Aujourd\u2019hui, nous pouvons affirmer que HD ne se pr\u00e9occupe pas uniquement de la paix \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de ses murs mais aussi \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur. En obtenant la certification EQUAL-SALARY, ils prennent soin de leur plus grande ressource\u00a0: leurs employ\u00e9.e.s.\u00a0\u00bb, commente <strong>Lisa Rubli<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab <\/em><em>L&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et la confiance sont au c\u0153ur de ce que nous faisons en tant qu&rsquo;organisation de paix, et nous voulions un point de vue ind\u00e9pendant sur la fa\u00e7on dont HD se mesure en tant qu&#8217;employeur. L&rsquo;\u00e9quit\u00e9 est un voyage plus qu&rsquo;une destination. Nous sommes heureux de cette reconnaissance, mais notre objectif n&rsquo;est certainement pas de nous arr\u00eater l\u00e0. Nous pouvons toujours faire mieux, et nous le ferons <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>David Harland, <\/strong><em>Directeur Ex\u00e9cutif du <\/em>Centre HD pour le dialogue humanitaire<em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey\/Gen\u00e8ve, 2 Novembre 2023 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que le Centre Henry Dunant pour le dialogue humanitaire a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":13807,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-13805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13805"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13809,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13805\/revisions\/13809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}