{"id":13385,"date":"2023-09-19T15:09:53","date_gmt":"2023-09-19T13:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=13385"},"modified":"2023-09-19T15:09:53","modified_gmt":"2023-09-19T13:09:53","slug":"ucb-farchim-sa-obtient-la-certification-equal-salary-pour-la-2eme-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/ucb-farchim-sa-obtient-la-certification-equal-salary-pour-la-2eme-fois\/","title":{"rendered":"UCB FARCHIM SA \u2013 OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY POUR LA 2\u00c8ME FOIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey\/Bulle le 19 septembre 2023 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que les <strong>UCB Farchim SA <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour la deuxi\u00e8me fois, couvrant tous ses employ\u00e9.e.s en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, UCB s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab Par cette deuxi\u00e8me certification EQUAL-SALARY, UCB r\u00e9affirme son engagement fort en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9. En tant que premi\u00e8re organisation pharmaceutique certifi\u00e9e EQUAL-SALARY, UCB fait preuve de transparence et se positionne comme entreprise pionni\u00e8re en Suisse et dans le monde. Ce succ\u00e8s am\u00e9liore la motivation et le bien-\u00eatre du personnel, la performance de l\u2019organisation, l\u2019attractivit\u00e9 et la r\u00e9tention des talents mais aussi l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la sph\u00e8re familiale. Notre cause ne cesse d\u2019avancer et nous sommes tr\u00e8s fi\u00e8res qu\u2019UCB fasse partie de la grande famille des entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY \u00bb, commente <strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab <\/em><em>L\u2019\u00e9quit\u00e9 est au c\u0153ur des discussions au sein de nombreuses organisations et paradoxalement, le constat sur l\u2019\u00e9cart salarial \u00e9volue peu en Suisse. Il y a cependant une proportion croissante d\u2019entreprises exemplaires qui ont compris que la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion acc\u00e9l\u00e8rent notre intelligence collective, notre cr\u00e9ativit\u00e9, nos r\u00e9sultats. UCB en fait partie d\u00e9j\u00e0 depuis 3 ans\u00a0! Cette certification ne devrait aujourd\u2019hui plus \u00eatre un sujet de fiert\u00e9, elle devrait \u00eatre la norme <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Nicolas Ti\u00e8che, <\/strong><em>Directeur du site UCB \u00e0 Bulle.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey\/Bulle le 19 septembre 2023 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que les UCB Farchim SA a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour la&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":13386,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-13385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13385"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13388,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13385\/revisions\/13388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}