Dans un paysage marqu\u00e9 par des disparit\u00e9s salariales persistantes entre les hommes et les femmes et par un acc\u00e8s in\u00e9gal aux opportunit\u00e9s, certain individus apparaissent comme des champions de l’\u00e9quit\u00e9 et des moteurs de la transformation. C’est pourquoi nous mettons en lumi\u00e8re les ambassadors EQUAL-SALARY et leurs parcours professionnels – leurs histoires sont une motivation pour nourrir un changements syst\u00e9mique vers un avenir plus \u00e9quitable et inclusif.<\/p>\n
Faites connaissance avec <\/strong>Alicja Wejdner<\/strong><\/p>\n Alicja Wejdner est doctorante \u00e0 la SGH Warsaw School of Economics. Ses recherches portent sur les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les hommes et les femmes, les politiques d’\u00e9galit\u00e9 salariale et la participation des femmes au march\u00e9 du travail.<\/p>\n <\/p>\n Lors de mon cours d’\u00e9conomie du travail \u00e0 l’universit\u00e9, j’ai \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e pour la premi\u00e8re fois au th\u00e8me de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes.<\/em><\/p>\n Nous devions r\u00e9diger un essai sur un sujet en rapport avec le cours, et c’est l\u00e0 que je suis tomb\u00e9e l’empileur de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. J’ai \u00e9t\u00e9 captiv\u00e9e – j’ai r\u00e9alis\u00e9 que je voulais me consacrer pleinement \u00e0 cette question. En me plongeant dans les recherches, j’ai \u00e9t\u00e9 surprise par la r\u00e9alit\u00e9 de cette disparit\u00e9 salariale. Cela me semblait injuste et tout \u00e0 fait contraire aux principes d’\u00e9quit\u00e9 et d’\u00e9galit\u00e9 qui me tenaient \u00e0 c\u0153ur. Plus je lisais, plus je ressentais une passion grandissante pour contribuer au changement. Au fur et \u00e0 mesure de mes recherches, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 comprendre l’impact de cet \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration sur les individus et la soci\u00e9t\u00e9. J’ai lu des histoires de femmes talentueuses et travailleuses qui \u00e9taient sous-estim\u00e9es simplement en raison de leur sexe. <\/em><\/p>\n J’ai donc d\u00e9cid\u00e9 d’aligner mes \u00e9tudes sur ma nouvelle passion. Mes deux m\u00e9moires de Master ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9s \u00e0 la compr\u00e9hension et \u00e0 la r\u00e9solution du probl\u00e8me de l’\u00e9galit\u00e9 salariale. J’ai choisi de me concentrer sur des sujets de recherche li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9conomie du genre, j’ai men\u00e9 des enqu\u00eates sur les exp\u00e9riences sur le lieu de travail et j’ai analys\u00e9 les politiques visant \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. Puis, j’ai d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre mes \u00e9tudes et d’entreprendre un doctorat en \u00e9conomie, en me concentrant sur le genre et la dynamique du march\u00e9 du travail.<\/em><\/p>\n Mon m\u00e9moire s’intitule : \u00ab\u00a0Comment r\u00e9soudre le probl\u00e8me de l’\u00e9cart salarial ? Analyse empirique des politiques d’\u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0\u00bb. Ma recherche s’articule autour de deux axes principaux : l’examen de l’impact et de l’efficacit\u00e9 des politiques d’\u00e9galit\u00e9 salariale mises en \u0153uvre par divers pays de l’UE et l’\u00e9tude de la mani\u00e8re dont les politiques d’\u00e9galit\u00e9 salariale sont mises en \u0153uvre au sein des entreprises, afin d’avoir une id\u00e9e concr\u00e8te de leur application dans le monde r\u00e9el. En \u00e9tudiant les pratiques des entreprises, les points de vue des employ\u00e9.e.s et des donn\u00e9es fiable, je vise \u00e0 fournir des informations susceptibles d’\u00e9clairer l’\u00e9laboration des politiques et de contribuer \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. Je souhaite trouver un terrain d’entente entre ces approches macro et micro, afin d’ouvrir la voie \u00e0 une solution politique globale et pratique.<\/p>\n En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 mon parcours, je suis reconnaissante pour ce moment o\u00f9 j’ai d\u00e9couvert pour la premi\u00e8re fois l’in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes. Cela a d\u00e9clench\u00e9 en moi une passion, une d\u00e9termination \u00e0 cr\u00e9er un changement positif et un engagement in\u00e9branlable pour la cause. Ce parcours m’a appris le pouvoir de l’\u00e9ducation, de la d\u00e9fense des droits et de l’empathie dans la poursuite de l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n Pour moi, l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes n’est pas un probl\u00e8me universel ; il a un impact disproportionn\u00e9 sur les femmes de diverses origines raciales et ethniques en raison de facteurs intersectionnels. Mais une chose est s\u00fbre : les cons\u00e9quences \u00e0 long terme de cet \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent \u00eatre profondes, car il affecte le bien-\u00eatre financier des femmes tout au long de leur vie, en influant sur l’\u00e9pargne et leur retraite, l’accumulation de patrimoine et la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique en g\u00e9n\u00e9ral. C’est pourquoi nous devons toutes et tous \u0153uvrer en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes.<\/p>\n Alicja Wejdner<\/em><\/p>\n <\/p>\n Pour en savoir plus sur le programme Ambassador d’EQUAL-SALARY et sur la mani\u00e8re dont vous pouvez participer \u00e0 la r\u00e9duction de l’in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes dans le monde, veuillez consulter notre page d\u00e9di\u00e9e<\/a>.<\/p>\n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un paysage marqu\u00e9 par des disparit\u00e9s salariales persistantes entre les hommes et les femmes et par un acc\u00e8s in\u00e9gal aux opportunit\u00e9s, certain individus apparaissent comme des champions de l’\u00e9quit\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":11617,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,43],"tags":[],"class_list":["post-11620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11620"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11622,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11620\/revisions\/11622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}