{"id":11356,"date":"2023-07-11T16:30:20","date_gmt":"2023-07-11T14:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/meet-our-ambassadors-sabrina-correale\/"},"modified":"2023-07-11T16:31:02","modified_gmt":"2023-07-11T14:31:02","slug":"meet-our-ambassadors-sabrina-correale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/meet-our-ambassadors-sabrina-correale\/","title":{"rendered":"Faites connaissance avec nos Ambassadors – Sabrina Correale"},"content":{"rendered":"

Dans un monde o\u00f9 l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes et l’in\u00e9galit\u00e9 des chances restent des questions pressantes, certaines personnes se posent en d\u00e9fenseurs de la justice et en catalyseurs du changement. C’est pourquoi nous pr\u00e9sentons r\u00e9guli\u00e8rement les ambassadeurs d’EQUAL-SALARY et leurs exp\u00e9riences professionnelles comme une source d’inspiration pour un changement syst\u00e9mique vers un avenir plus \u00e9quitable.<\/p>\n

Faites Connaissance Sabrina Correale.<\/strong><\/p>\n

Sabrina Correale est une facilitatrice d’audit participatif sur le genre certifi\u00e9e par le Centre international de formation de l’OIT des Nations unies. Elle est titulaire d’une Master en D\u00e9veloppement Durable et a plus de 10 ans d’exp\u00e9rience professionnelle dans la vente pour diff\u00e9rents groupes multinationaux.<\/p>\n

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Tout a commenc\u00e9 par un petit pois.<\/strong><\/em><\/p>\n

Ma lutte contre la discrimination fond\u00e9e sur le sexe<\/em><\/p>\n

Alors que ma m\u00e8re travaillait tard dans son salon et que mon p\u00e8re faisait des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 l’usine, mon fr\u00e8re et moi avons \u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9s par notre grand-m\u00e8re. Elle est unique en son genre : une femme t\u00eatue et fi\u00e8re, originaire de la r\u00e9gion recul\u00e9e de l’Aspromonte, dans le sud de l’Italie. Une veuve rancuni\u00e8re, qui s’obstine \u00e0 parler le dialecte de son village et qui n’a jamais voulu d\u00e9velopper un quelconque sentiment d’appartenance \u00e0 la ville o\u00f9 nous vivions. Une fa\u00e7on, je suppose, de prot\u00e9ger son identit\u00e9, qu’elle ne savait exprimer qu’\u00e0 travers un langage universel : la nourriture. Nous avions l’habitude de passer les br\u00fblantes journ\u00e9es d’\u00e9t\u00e9 dans notre jardin, \u00e0 l’aider dans ses t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, notamment en pr\u00e9parant les repas pour la famille. Personne n’a eu \u00e0 m’enseigner les r\u00f4les et les hi\u00e9rarchies impos\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9, j’ai simplement observ\u00e9 les relations et la dynamique du pouvoir dans la maison. Les besoins ou les sentiments des hommes \u00e9taient toujours plus importants que les n\u00f4tres (les femmes). C’est ainsi qu’un jour, \u00e0 l’\u00e2ge de 8 ans, j’ai d\u00e9couvert que le sexe pouvait impliquer moins d’avantages et parfois m\u00eame de la discrimination.<\/em><\/p>\n

Ce jour-l\u00e0, nous \u00e9tions occup\u00e9s \u00e0 \u00e9cosser des pois pour le d\u00e9jeuner sur la vieille table en bois : c’\u00e9tait amusant, mais les r\u00e9compenses \u00e9taient tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Ma grand-m\u00e8re donnait de temps en temps quelques pi\u00e8ces \u00e0 mon fr\u00e8re, tandis que pour moi, c’\u00e9tait un devoir. Il y a beaucoup de souvenirs comme celui-ci, o\u00f9 je suis furieuse de devoir me conformer \u00e0 des r\u00e8gles non \u00e9crites et de remettre en question l’autorit\u00e9, sans vraiment r\u00e9aliser que ce n’\u00e9tait que la premi\u00e8re fois (et la plus douce) que je devais faire face \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s fond\u00e9es sur le sexe. Ma grand-m\u00e8re, aujourd’hui \u00e2g\u00e9e de 96 ans, est une femme charmante et attentionn\u00e9e, qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9e en sachant une seule v\u00e9rit\u00e9 : les hommes m\u00e9ritent ce qu’il y a de mieux.<\/em><\/p>\n

L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est syst\u00e9mique et profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans la misogynie des soci\u00e9t\u00e9s patriarcales o\u00f9 les contributions des hommes, de l’\u00e9cossage des pois \u00e0 la gestion des entreprises, sont reconnues et valoris\u00e9es davantage que celles des femmes. Lorsque j’ai obtenu mon dipl\u00f4me et trouv\u00e9 un emploi \u00e0 l’\u00e9tranger, j’ai constat\u00e9 que les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail sont mieux per\u00e7ues dans le cadre du concept de patriarcat symbolique. M\u00eame aujourd’hui, apr\u00e8s plus de 10 ans dans la vente internationale, un master et de nombreux cours post-universitaires, je ressens le besoin de faire mes preuves face \u00e0 mes coll\u00e8gues masculins et de r\u00e9sister au syndrome de l’imposteur. Il s’agit d’un cercle vicieux dangereux, qui est renforc\u00e9 par l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. Lorsque la discrimination n’est pas un acte isol\u00e9 mais le syst\u00e8me lui-m\u00eame, les femmes sont amen\u00e9es \u00e0 penser que leur r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure est en quelque sorte juste. Je d\u00e9fie cette id\u00e9e depuis tant d’ann\u00e9es. Pourtant, lorsque les femmes et les hommes sont \u00e9lev\u00e9s de mani\u00e8re si diff\u00e9rente en termes d’\u00e9ducation, m\u00eame pour des choses infimes, la reconnaissance culturelle des m\u00e9canismes de discrimination n’est peut-\u00eatre pas si \u00e9vidente.<\/em><\/p>\n

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Mon exp\u00e9rience en entreprise, o\u00f9 j’ai \u00e9galement servi de point focal pour les causes li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, m’a permis de tirer quelques le\u00e7ons :<\/em><\/p>\n