{"id":11286,"date":"2023-07-07T15:09:40","date_gmt":"2023-07-07T13:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=11286"},"modified":"2023-07-07T15:09:40","modified_gmt":"2023-07-07T13:09:40","slug":"swisstainable-et-swiss-triple-impact-reconnaissent-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/swisstainable-et-swiss-triple-impact-reconnaissent-equal-salary\/","title":{"rendered":"Swisstainable et Swiss Triple Impact reconnaissent EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d&rsquo;annoncer que la certification EQUAL-SALARY est d\u00e9sormais reconnue par le label Swissstainable et l&rsquo;initiative suisse Triple Impact comme un indicateur de d\u00e9veloppement durable pour les entreprises en Suisse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stnet.ch\/fr\/swisstainable\/\"><strong>Swisstainable<\/strong><\/a> est une nouvelle strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable d\u00e9velopp\u00e9e par Suisse Tourisme en collaboration avec l&rsquo;industrie du tourisme. Le programme vise \u00e0 rendre plus visibles les efforts des entreprises touristiques en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable et \u00e0 offrir aux clients une plus grande transparence lorsqu&rsquo;ils r\u00e9servent des offres durables. Swisstainable est bas\u00e9 sur trois dimensions de la durabilit\u00e9 (soci\u00e9t\u00e9, \u00e9conomie, environnement) et propose trois niveaux d&rsquo;engagement pour les prestataires touristiques.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.swisstripleimpact.ch\/\"><strong>Swiss Triple Impact<\/strong><\/a> est une plateforme de d\u00e9veloppement durable de premier plan en Suisse, qui encourage les entreprises \u00e0 int\u00e9grer des pratiques durables dans leurs mod\u00e8les d&rsquo;entreprise. La plateforme vise \u00e0 inspirer les organisations \u00e0 adopter une approche de triple r\u00e9sultat pour les entreprises, qui se concentre sur les personnes, la plan\u00e8te et le profit. L&rsquo;organisation reconna\u00eet les entreprises qui int\u00e8grent le d\u00e9veloppement durable dans leur strat\u00e9gie et leurs op\u00e9rations en leur attribuant un label de reconnaissance.<\/p>\n<p>En \u00e9tant certifi\u00e9es EQUAL-SALARY, les entreprises peuvent faire reconnaitre leurs certification en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances dans le cadre d&rsquo;initiatives durables. Cette reconnaissance montre que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale est un fondement du travail en faveur du d\u00e9veloppement durable et qui ouvre la voie \u00e0 une approche ESG globale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d&rsquo;annoncer que la certification EQUAL-SALARY est d\u00e9sormais reconnue par le label Swissstainable et l&rsquo;initiative suisse Triple Impact comme un indicateur de d\u00e9veloppement durable pour&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":11287,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,76,43],"tags":[],"class_list":["post-11286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-partners-fr","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11289,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286\/revisions\/11289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}