{"id":11270,"date":"2023-07-07T14:47:22","date_gmt":"2023-07-07T12:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=11270"},"modified":"2023-07-07T14:47:22","modified_gmt":"2023-07-07T12:47:22","slug":"manufactures-cartier-horlogerie-devient-certifie-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/manufactures-cartier-horlogerie-devient-certifie-equal-salary\/","title":{"rendered":"MANUFACTURES CARTIER HORLOGERIE DEVIENT CERTIFI\u00c9 EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ La Chaux de Fonds, 3 Juillet 2023 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Manufactures Cartier Horlogerie <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de Manufactures Cartier Horlogerie en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Manufactures Cartier Horlogerie s\u2019est soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p><em>\u00ab Ayant travaill\u00e9 dans l\u2019industrie horlog\u00e8re pendant plusieurs ann\u00e9es en Suisse, cette certification a une saveur particuli\u00e8re. A l\u2019\u00e9poque, j\u2019aurais \u00e9t\u00e9 fi\u00e8re de travailler pour une entreprise certifi\u00e9e EQUAL-SALARY, car au-del\u00e0 des chiffres, la certification cr\u00e9e un climat de confiance pour les collaborateurs et les collaboratrices. La certification r\u00e9compense \u00e9galement l\u2019engagement et la transparence de la direction envers ses employ\u00e9.e.s, et nous sommes fiers de compter les Manufactures Cartier Horlogerie parmi nos entreprises certifi\u00e9es! \u00bb <\/em>commente\u00a0<strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0<\/em><em>L&rsquo;\u00e9poque actuelle a besoin d&rsquo;actes, de transparence et de r\u00e9sultats tangibles ; preuve que l&rsquo;intention et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s portent leurs fruits et que leur impact est mesurable. Chez Cartier, nous nous effor\u00e7ons d&rsquo;offrir un environnement de travail ou chacun trouve sa place, est int\u00e9gr\u00e9, ou tous peuvent se d\u00e9velopper, \u00eatre entendus et \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable. EQUAL-SALARY audite les faits et analyse les donn\u00e9es, pour certifier que ces principes et engagements sont respect\u00e9s. Nous sommes heureux et fiers de recevoir cette premi\u00e8re certification pour notre Maison et nous r\u00e9jouissions de l&rsquo;\u00e9tendre au monde entier <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Cyrille Vigneron, <\/strong>Directeur G\u00e9n\u00e9ral de Cartier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ La Chaux de Fonds, 3 Juillet 2023 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Manufactures Cartier Horlogerie a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":11271,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-11270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11270"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11273,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11270\/revisions\/11273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}