plusieurs \u00e9tudes<\/a> sur l\u2019implication des hommes aux initiatives de diversit\u00e9 de genre et a constat\u00e9 que l’une des raisons pour lesquelles les hommes r\u00e9sistent \u00e0 y participer est la peur, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la crainte de perdre leur place dans l’entreprise face \u00e0 une potentielle augmentation de la repr\u00e9sentation des femmes dans les postes de direction. Cette peur est souvent fond\u00e9e sur la fausse id\u00e9e qu’il y a un \u00ab\u00a0g\u00e2teau\u00a0\u00bb fini dont chaque employ\u00e9 re\u00e7oit une part dans l’entreprise. Cependant, la diversit\u00e9 et l’inclusion sont associ\u00e9s \u00e0 toutes sortes d’avantages, y compris la croissance \u00e9conomique, ce qui augmente la taille du g\u00e2teau global. La part individuelle ne diminue pas, et en fonction de l’ampleur de la croissance, la part de chacun peut m\u00eame augmenter.<\/p>\n <\/p>\n
\u00ab\u00a0Il n’y a pas assez de femmes qualifi\u00e9es\u201c<\/h4>\n
Cette phrase peut souvent \u00eatre prononc\u00e9e par des responsables du recrutement qui ne connaissent peut-\u00eatre pas de femmes dans leur r\u00e9seau existant pour pourvoir un poste particulier. Il existe g\u00e9n\u00e9ralement de nombreuses potentielles candidates pour un poste vacant et celles-ci peuvent \u00eatre d\u00e9couvertes en utilisant plusieurs outils comme une diffusion plus large de l\u2019offre, l’examen des annonces pour v\u00e9rifier que le langage ne soit pas exclusif et l’exigence de listes de candidats diversifi\u00e9es.<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Nous n’avons ni le temps ni l’argent pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9\u00a0\u00bb<\/h4>\n
Cette phrase est souvent prononc\u00e9e par ceux qui ne comprennent pas l’int\u00e9r\u00eat commercial de l’inclusion et de la diversit\u00e9 et ne r\u00e9alisent donc pas comment ces initiatives peuvent \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 l’organisation sur de nombreux indicateurs de performance.<\/p>\n
La r\u00e9sistance inclut des biais inconscients et il est malheureusement probable que vous rencontriez parfois de l\u2019opposition en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9. Il est donc important de rester professionnel et calme, de se familiariser avec les faits, de pratiquer l’\u00e9coute active et d’utiliser une communication efficace pour r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n
Avoir des conversations constructives est essentiel pour favoriser un lieu de travail inclusif. Ainsi, lorsque des objections se pr\u00e9sentent, essayez de les consid\u00e9rer comme une opportunit\u00e9 d\u2019aborder ces pr\u00e9jug\u00e9s et d\u2019amorcer le changement.<\/p>\n
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Nous avons tout entendu s\u2019agissant d\u2019objections aux efforts d’\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9 sur le lieu de travail. Les r\u00e9sistances sont plus courantes que ce que l\u2019on pourrait penser et l\u2019on…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":11182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,45,44],"tags":[],"class_list":["post-11184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-dernieres-recherches","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11184"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11188,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11184\/revisions\/11188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}