{"id":10786,"date":"2023-02-17T09:25:18","date_gmt":"2023-02-17T08:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/lautsprecher-teufel-obtains-the-equal-salary-certification\/"},"modified":"2023-02-17T09:28:01","modified_gmt":"2023-02-17T08:28:01","slug":"lautsprecher-teufel-obtains-the-equal-salary-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/lautsprecher-teufel-obtains-the-equal-salary-certification\/","title":{"rendered":"LAUTSPRECHER TEUFEL OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Berlin, 13 F\u00e9vrier 2023 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Lautsprecher Teufel GmbH <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les sexes, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de Lautsprecher Teufel en Allemagne. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Lautsprecher Teufel s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d&rsquo;accueillir Lautsprecher Teufel dans sa grande famille des entreprises certifi\u00e9es. Teufel est le premier fabricant de produits audio \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY. Cette r\u00e9ussite prouve l&rsquo;engagement de Lautsprecher Teufel en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des salaires et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous ses employ\u00e9.e.s, et instaure un nouveau standard de bonne gouvernance au sein de l&rsquo;industrie audio allemande \u00bb, <\/em>commente\u00a0<strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0Depuis de nombreuses ann\u00e9es, nous vivons la diversit\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9gration au sein de l&rsquo;entreprise. Nous avons maintenant r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences de la Fondation EQUAL-SALARY et avons \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9s. Nous nous r\u00e9jouissons de cette nouvelle \u00e9tape importante qui d\u00e9montre que nous cultivons l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale et que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les sexes est une priorit\u00e9 <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Sascha Mallah<\/strong> CEO de Lautsprecher Teufel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Berlin, 13 F\u00e9vrier 2023 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Lautsprecher Teufel GmbH a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et d\u2019\u00e9galit\u00e9&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-10786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10786"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10791,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10786\/revisions\/10791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}