{"id":10734,"date":"2023-02-09T09:51:36","date_gmt":"2023-02-09T08:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=10734"},"modified":"2023-02-09T09:51:36","modified_gmt":"2023-02-09T08:51:36","slug":"ente-ospedaliero-cantonale-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/ente-ospedaliero-cantonale-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"ENTE OSPEDALIERO CANTONALE OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Bellinzone, 9 F\u00e9vrier 2023 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>EOC Ente Ospedaliero Cantonale <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de EOC en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, EOC s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0<\/em><em>La certification EQUAL-SALARY de EOC est une excellente nouvelle pour le secteur de la sant\u00e9 tessinois. En passant des valeurs aux actes, EOC met en lumi\u00e8re une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable entre les hommes et les femmes et concr\u00e9tise les valeurs pionni\u00e8res de diversit\u00e9\u0301 et d\u2019inclusion. Nous esp\u00e9rons que cette certification inspirera le milieu de la sant\u00e9 \u00e0 suivre cet exemple <\/em><em>\u00bb, <\/em>commente\u00a0<strong>Lisa Rubli<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0Chez EOC, l&rsquo;obtention de cette importante certification est la premi\u00e8re \u00e9tape d&rsquo;un parcours plus large visant \u00e0 am\u00e9liorer en permanence la qualit\u00e9 des conditions de travail des femmes et l&rsquo;inclusion du genre. 67% de nos employ\u00e9s sont des femmes et c&rsquo;est leur travail quotidien qui garantit la haute qualit\u00e9 de nos services de sant\u00e9 <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Glauco Martinetti<\/strong>, CEO de EOC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Bellinzone, 9 F\u00e9vrier 2023 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que EOC Ente Ospedaliero Cantonale a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-10734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10737,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10734\/revisions\/10737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}