Parlons des m\u00e8res qui exercent une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Les injustices qu\u2019elles subissent repr\u00e9sentent une part cons\u00e9quente des in\u00e9galit\u00e9s dans le monde du travail et il n’y a pas de solution miracle.<\/p>\n
Saviez-vous que 94% des professions aux Etats-Unis sont concern\u00e9es par les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0entre les genres?<\/p>\n
G\u00e9n\u00e9ralement, les salaires des hommes augmentent r\u00e9guli\u00e8rement tout au long de leur vie professionnelle alors que ceux des femmes ne suivent pas la m\u00eame progression. L\u2019\u00e9cart, qui existe souvent d\u00e8s le d\u00e9but de leur carri\u00e8re, se creuse davantage lorsque qu\u2019elles ont des enfants. Cet \u00e9cart, elles ne le compensent jamais. Compar\u00e9 aux hommes, les femmes ne gagnent que 83 centimes par dollar, et cette disparit\u00e9 est encore plus grande pour les m\u00e8res, qui ne gagnent que 74 centimes par dollar (Source: Forbes<\/a>).<\/p>\n Dans ce contexte, les m\u00e8res qui exercent une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e perdent en moyenne 17\u2019000 $ par an.<\/p>\n Examinons maintenant le cas des m\u00e8res d\u2019origines ethniques diverses. Les m\u00e8res afro-descendantes gagnent en moyenne 34 000 $ de moins par rapport aux p\u00e8res blancs. Les m\u00e8res am\u00e9rindiennes perdent, quant \u00e0 elles 36 000 $, et pour les m\u00e8res latino-am\u00e9ricaines, ce chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 38 000 $.<\/p>\n Ce type d’in\u00e9galit\u00e9 salariale affecte les m\u00e8res tout au long de leur vie, sans mentionner que les femmes vivent en moyenne presque six ans de plus que les hommes. La plupart des m\u00e8res qui travaillent auront \u00e9t\u00e9 actives sur le march\u00e9 du travail sur une p\u00e9riode plus courte que les hommes mais<\/u>\u00a0auront effectu\u00e9 davantage de travail non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la maison.<\/p>\n Ces m\u00e8res prennent leur retraite avec des pensions plus faibles et passent parfois les derni\u00e8res ann\u00e9es de leurs vies dans la pauvret\u00e9. Ainsi, aujourd’hui les femmes de plus de 65 ans ont plus d’une fois et demie le risque de vivre dans la pauvret\u00e9 que les hommes de la m\u00eame tranche d’\u00e2ge.<\/p>\n Pour certaines, le prix \u00e0 payer d\u2019\u00eatre une m\u00e8re qui exerce une activit\u00e9 professionnelle est encore plus \u00e9lev\u00e9. Lorsque la pand\u00e9mie de Covid-19 a frapp\u00e9 en 2020, un nombre consid\u00e9rable de m\u00e8res ont perdu leur emploi ou ont \u00e9t\u00e9 contraintes de travailler \u00e0 temps partiel. De surcro\u00eet, garderies et \u00e9coles ayant ferm\u00e9 leu porte, ces femmes devaient assumer du travail suppl\u00e9mentaire, tel que la garde, l\u2019enseignement et les devoirs.<\/p>\n Enfin, si l’on compare les m\u00e8res aux p\u00e8res qui ont exerc\u00e9 une activit\u00e9 lucrative en 2020, quel que soit le nombre d’heures ou de semaines travaill\u00e9es, les m\u00e8res n’\u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralement pay\u00e9es que 58 cents par dollar.<\/p>\n \u00ab\u00a0De toute \u00e9vidence, 2020 \u00e9tait une anomalie totale\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Jasmine Tucker, directrice de recherche au National Women’s Law Center. \u00ab\u00a0Les pertes d’emplois li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie ont largement impact\u00e9s les travailleuses faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans des secteurs o\u00f9 les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es, comme le commerce de d\u00e9tail et l’h\u00f4tellerie. Les femmes ont encore perdu 427\u2019000 emplois dans la population active par rapport \u00e0 f\u00e9vrier 2020.\u00a0\u00bb<\/p>\n L’impact de la crise du COVID-19 souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de combler l’\u00e9cart salarial et d’\u00e9galiser les chances pour les m\u00e8res qui exercent une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Des femmes l\u00e9s\u00e9es et sujettes aux in\u00e9galit\u00e9s pendant trop longtemps.<\/p>\n <\/p>\n Les entreprises peuvent y parvenir en :<\/strong><\/p>\n > Faisant preuve de transparence sur les salaires<\/p>\n > Prouvant leur engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale<\/p>\n > \u00c9liminant les pr\u00e9jug\u00e9s dans le processus de recrutement.<\/p>\n > \u00c9vitant de demander l’historique des salaires<\/p>\n \n Obtenir la certification EQUAL-SALARY est le meilleur moyen d’atteindre tous ces objectifs ! \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 prouver votre engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale ? Certifiez votre entreprise\u00a0!<\/a><\/p>\n \n Parlons des m\u00e8res qui exercent une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Les injustices qu\u2019elles subissent repr\u00e9sentent une part cons\u00e9quente des in\u00e9galit\u00e9s dans le monde du travail et il n’y a pas de solution…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,45],"tags":[],"class_list":["post-10699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-dernieres-recherches"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10699"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10701,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10699\/revisions\/10701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Sources:<\/h6>\n
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https:\/\/nwlc.org\/resource\/mothers-equal-pay-day\/<\/a><\/h6>\n
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