{"id":10563,"date":"2022-12-09T08:20:55","date_gmt":"2022-12-09T07:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=10563"},"modified":"2022-12-06T15:57:06","modified_gmt":"2022-12-06T14:57:06","slug":"aspen-global-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/aspen-global-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"ASPEN GLOBAL OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Maurice, 9 D\u00e9cembre 2022 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Aspen Global<\/strong> a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de Aspen Global en Maurice. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Aspen Global s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0La Fondation EQUAL-SALARY est particuli\u00e8rement ravie d\u2019accueillir Aspen Global, premi\u00e8re entreprise mauricienne et premi\u00e8re entreprise de l\u2019Oc\u00e9an Indien \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY. Gr\u00e2ce \u00e0 cet engagement, Aspen Global met en lumi\u00e8re une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable entre les hommes et les femmes et concr\u00e9tise les valeurs pionni\u00e8res de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. \u00bb, <\/em>commente\u00a0<strong>Lisa Rubli<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0Lorsque notre directeur financier, Issam Sarkis, a sugg\u00e9r\u00e9 de participer \u00e0 cette certification, ce fut la d\u00e9cision la plus facile que j&rsquo;aie jamais prise. Notre \u00e9quipe de direction et moi-m\u00eame sommes tr\u00e8s fiers de nos pratiques de non-discrimination et de nos actions de sensibilisation. Nous montrons l&rsquo;exemple, et une telle r\u00e9compense confirme un syst\u00e8me de croyances profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans notre entreprise, dont nous avons fait une priorit\u00e9 depuis le premier jour. Je souhaite que, gr\u00e2ce \u00e0 notre exemple, d&rsquo;autres entreprises suivent notre voie et fassent de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration et de la non-discrimination la voie de l&rsquo;avenir, o\u00f9 mes deux jeunes filles r\u00e9colteront un jour les fruits de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail. <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Samer Kassem<\/strong>, CEO de Aspen Global.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Maurice, 9 D\u00e9cembre 2022 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Aspen Global a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10564,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-10563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10563"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10566,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10563\/revisions\/10566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}