{"id":10532,"date":"2022-12-02T08:00:35","date_gmt":"2022-12-02T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=10532"},"modified":"2022-11-30T10:49:01","modified_gmt":"2022-11-30T09:49:01","slug":"societe-cartier-s-a-s-obtains-the-equal-salary-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/societe-cartier-s-a-s-obtains-the-equal-salary-certification\/","title":{"rendered":"SOCI\u00c9T\u00c9 CARTIER S.A.S OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Paris, 2 D\u00e9cembre 2022 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Soci\u00e9t\u00e9 Cartier S.A.S<\/strong>(comprenant 11 boutiques et 2 bureaux) a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de Soci\u00e9t\u00e9 Cartier S.A.S. en France. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Soci\u00e9t\u00e9 Cartier S.A.S. s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s Cartier SA en Suisse, Cartier UAE, Cartier Joaillerie International SAS et Cartier International SNC, Soci\u00e9t\u00e9 Cartier S.A.S devient la cinqui\u00e8me entit\u00e9 de la Maison Cartier \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0La Fondation EQUAL-SALARY est ravie d\u2019ajouter Soci\u00e9t\u00e9 Cartier S.A.S \u00e0 la liste des entreprises certifi\u00e9es de la Maison Cartier. Avec cinq entit\u00e9s d\u00e9sormais certifi\u00e9es, Cartier poursuit son engagement remarquable en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes dans le secteur du luxe au niveau international. Dans le contexte socio-\u00e9conomique actuel, investir dans l\u2019humain c\u2019est investir dans l\u2019avenir \u00bb, <\/em>commente\u00a0<strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0La certification EQUAL-SALARY est un jalon important pour une organisation comme la n\u00f4tre. L&rsquo;\u00e9poque actuelle a besoin d\u2019actes, de transparence et de r\u00e9sultats tangibles\u00a0; preuve que l&rsquo;intention et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s portent leurs fruits et que leur impact est mesurable. Chez Cartier, nous nous effor\u00e7ons d&rsquo;offrir un environnement de travail o\u00f9 chacun trouve sa place, est int\u00e9gr\u00e9, ou tous peuvent\u00a0se d\u00e9velopper,\u00a0\u00eatre\u00a0entendus et \u00eatre\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable. EQUAL-SALARY audite les faits et analyse les donn\u00e9es, pour certifier que ces principes et engagements sont respect\u00e9s. Nous sommes heureux et fiers de recevoir cette certification pour notre Maison et nous r\u00e9jouissions de l\u2019\u00e9tendre au monde entier <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Cyrille Vigneron<\/strong>, CEO de Cartier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Paris, 2 D\u00e9cembre 2022 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Soci\u00e9t\u00e9 Cartier S.A.S(comprenant 11 boutiques et 2 bureaux) a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":9735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-10532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10532"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10534,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10532\/revisions\/10534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}