{"id":10220,"date":"2022-10-12T08:00:11","date_gmt":"2022-10-12T06:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=10220"},"modified":"2022-10-11T16:18:23","modified_gmt":"2022-10-11T14:18:23","slug":"we-need-to-talk-about-the-gender-pension-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/we-need-to-talk-about-the-gender-pension-gap\/","title":{"rendered":"Parlons de l’\u00e9cart des retraites entre les hommes et les femmes"},"content":{"rendered":"

Selon le Global Gender Gap Report 2022<\/a>, il faudra encore 132 ans pour combler le foss\u00e9 mondial entre les sexes.<\/p>\n

Les temps sont durs dans un monde postpand\u00e9mique. Alors que les crises s’accumulent, la situation des femmes sur le march\u00e9 du travail se d\u00e9grade et le risque d’un recul de la parit\u00e9 hommes-femmes au niveau mondial s’intensifie.<\/p>\n

Des centaines de personnes se sont r\u00e9cemment rassembl\u00e9es dans la capitale suisse, Berne, pour manifester<\/a> apr\u00e8s que les r\u00e9sultats d’un r\u00e9f\u00e9rendum faisant passer l’\u00e2ge de la retraite des femmes de 64 \u00e0 65 ans. Une tr\u00e8s faible majorit\u00e9 des \u00e9lecteurs suisses – 50,6 % – a soutenu ce changement, qui vise \u00e0 renforcer un syst\u00e8me de retraite en difficult\u00e9.<\/p>\n

En Suisse, les femmes gagnent actuellement 43,2 % de moins que les hommes et touchent une retraite moins \u00e9lev\u00e9e en raison d’un plus haut taux de travail \u00e0 temps partiel. La Suisse se classe parmi les pires \u00c9tats europ\u00e9ens<\/a> pour ce qui est de l’\u00e9cart de revenu entre les sexes.<\/p>\n

Dans l’UE, selon l’indice EIGE 2020, l’\u00e9cart de retraite des femmes atteint 37<\/a> %. Cet \u00e9cart n’est pas seulement un probl\u00e8me de syst\u00e8mes de retraite. Les syst\u00e8mes de pension accumulent des in\u00e9galit\u00e9s qui se produisent tout au long de la vie d’une personne. Comme l’a soulign\u00e9 la Commission europ\u00e9enne<\/a>, les \u00e9carts entre les sexes en mati\u00e8re de pensions refl\u00e8tent les \u00e9carts entre les sexes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de temps de travail et d’ann\u00e9es d’emploi des femmes. Les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et les soins aux enfants et aux parents \u00e2g\u00e9s incombent principalement aux femmes qui, par cons\u00e9quent, connaissent davantage d’interruptions de carri\u00e8re et occupent plus souvent des emplois \u00e0 temps partiel que les hommes.<\/p>\n

La p\u00e9nalit\u00e9 salariale li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 joue \u00e9galement un r\u00f4le. Une nouvelle \u00e9tude d’Aviva<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l’\u00e9cart entre les pensions des hommes et des femmes commence \u00e0 se creuser de mani\u00e8re significative \u00e0 partir de 35 ans, lorsque les femmes choisissent souvent de travailler \u00e0 temps partiel pour s’occuper de leurs enfants.<\/p>\n

\n

Il faut faire quelque chose.<\/p>\n

\n

Le Royaume-Uni, par exemple, commence \u00e0 prendre des mesures<\/a> pour r\u00e9duire cet \u00e9cart de pension. Des experts exhortent le gouvernement \u00e0 mettre en \u0153uvre des initiatives telles que l’am\u00e9lioration des taux de r\u00e9mun\u00e9ration pour les bas salaires, l’am\u00e9lioration des services de garde d’enfants abordables, l’introduction de dispositions de rattrapage pour les cotisations de pension et la garantie de droits de pension \u00e9quitables dans le cadre des r\u00e8glements de divorce, entre autres.<\/p>\n

\n

La situation est grave et souvent n\u00e9glig\u00e9e.<\/p>\n

\n

Quelle que soit votre position dans le d\u00e9bat sur l’\u00e2ge de la retraite, nous pouvons tous convenir qu’il est juste et bon que les employ\u00e9s re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal et b\u00e9n\u00e9ficient d’une pension d\u00e9cente.<\/p>\n

\u00c0 la Fondation EQUAL-SALARY, nous sommes fermement convaincus que l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration est un droit humain fondamental.<\/p>\n

La m\u00e9thodologie EQUAL-SALARY a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour permettre aux entreprises du monde entier, dans tous les domaines<\/a>, de faire la diff\u00e9rence entre in\u00e9galit\u00e9 et discrimination, afin de garantir que tous les employ\u00e9s soient pay\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9gale pour le m\u00eame travail.<\/p>\n

\n

\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 prendre position ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon le Global Gender Gap Report 2022, il faudra encore 132 ans pour combler le foss\u00e9 mondial entre les sexes. Les temps sont durs dans un monde postpand\u00e9mique. Alors que…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10218,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,45,58,43,44],"tags":[],"class_list":["post-10220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-dernieres-recherches","category-equal-salary-dans-les-medias","category-plaidoyer","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10221,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10220\/revisions\/10221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}