{"id":10103,"date":"2022-09-20T13:30:12","date_gmt":"2022-09-20T11:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=10103"},"modified":"2022-08-09T11:19:12","modified_gmt":"2022-08-09T09:19:12","slug":"hes-so-rectorat-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/hes-so-rectorat-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"LA HES-SO OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey, le 20 septembre 2022 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la <strong>HES-SO <\/strong>a obtenu, pour les services du Rectorat, la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, la HES-SO s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes au sein des services du Rectorat.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab L&rsquo;\u00e9ducation est un des grands \u00e9galisateurs en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Avec la certification EQUAL-SALARY, le Rectorat de la HES-SO accro\u00eet sa responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale en prouvant son engagement en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Cette certification envoie un message clair de justice, de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion aux \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes ainsi qu\u2019aux universit\u00e9s suisses. Nous sommes fi\u00e8res qu\u2019une institution de formation comme la HES-SO soit certifi\u00e9e ! \u00bb <\/em>commente <strong>Lisa Rubli, <\/strong>co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab En tant que Rectorat d\u2019une haute \u00e9cole, il est de notre responsabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre exemplaire en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes. Aujourd\u2019hui, nous savons que nous garantissons un salaire \u00e9quitable aux personnes qui s\u2019engagent au sein de notre institution. Avec la certification EQUAL-SALARY, nous envoyons un signal fort, non seulement \u00e0 notre personnel mais \u00e9galement aux \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants de la HES-SO. Les in\u00e9galit\u00e9s et les discriminations n\u2019ont pas leur place au sein de notre institution \u00bb, <\/em>ajoute <strong>Luciana Vaccaro<\/strong>, Rectrice de la HES-SO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey, le 20 septembre 2022 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la HES-SO a obtenu, pour les services du Rectorat, la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10126,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-10103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10103"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10149,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10103\/revisions\/10149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}