L\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes ne se r\u00e9sume pas simplement \u00e0 la question du genre. La situation familiale joue \u00e9galement un r\u00f4le important. Saviez-vous que \u00ab\u00a0le revers de la maternit\u00e9\u00a0\u00bb (motherhood penalty) repr\u00e9sente 80 % de l’\u00e9cart salarial entre femmes et hommes\u00a0?<\/p>\n
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Le \u00ab\u00a0revers de la maternit\u00e9\u00a0\u00bb d\u00e9signe l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les m\u00e8res et les femmes sans enfant \u00e0 charge. \u00c0 l’\u00e2ge de 42 ans, les m\u00e8res qui ont un emploi \u00e0 temps plein gagnent 11% de moins que les femmes \u00e0 plein temps sans enfant. (TUC\/IPPR Research<\/a>).<\/p>\n \n En effet, la maternit\u00e9 a un impact significatif sur le salaire de nombreuses femmes lorsque qu\u2019elles retournent au travail. C\u2019est particuli\u00e8rement manifeste pour les femmes ayant eu des enfants plus t\u00f4t dans leur vie. Cette situation a donn\u00e9 lieu \u00e0 une tendance chez les jeunes femmes \u00e0 \u00ab\u00a0se pr\u00e9cipiter vers le sommet\u00a0\u00bb pour tenter d’obtenir des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s AVANT de fonder leur famille.<\/p>\n \n Le r\u00e9sultat ? Du stress. Du surmenage.<\/p>\n \n Les futures m\u00e8res paient le prix de l’in\u00e9galit\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de leur carri\u00e8re.<\/p>\n \n La p\u00e9nalit\u00e9 salariale li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 est un probl\u00e8me complexe, qui ne peut \u00eatre r\u00e9solu par le seul salaire…<\/p>\n \n Lorsque les hommes et les femmes ont la possibilit\u00e9 de jouer un r\u00f4le \u00e9gal \u00e0 la maison, les r\u00e8gles du jeu s\u2019\u00e9quilibrent sur le lieu de travail. Les employ\u00e9.e.s ont besoin d’un cong\u00e9 parental partag\u00e9<\/em> afin que hommes et femmes aient la possibilit\u00e9 de partager la charge de travail plus \u00e9quitablement. Les hommes ont \u00e9galement besoin de meilleures options de cong\u00e9 paternit\u00e9 qu’ils puissent r\u00e9ellement se permettre de prendre.<\/p>\n \n Un travail \u00e0 temps partiel ainsi qu\u2019une flexibilit\u00e9 des horaires devraient \u00eatre accessibles \u00e0 toutes et tous, et pas uniquement aux personnes occupant des postes moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. En effet, lorsque les m\u00e8res ne sont plus les seules \u00e0 occuper des postes flexibles ou \u00e0 temps partiel, le stigma dispara\u00eet. De plus, les nouvelles m\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un tremplin pour retourner au travail \u00e0 plein temps une fois que leurs enfants ont grandi, ont plus de chances de faire progresser leur carri\u00e8re ad\u00e9quatement.<\/p>\n \n Joeli Brearley, fondatrice de la campagne Pregnant Then Screwed<\/em> et auteure de The Motherhood Penalty<\/em>: How to stop motherhood being the kiss of death for your career, <\/em>d\u00e9clare:<\/p>\n \n \u00ab\u00a0Aucun pays n’est \u00e0 l’abri. M\u00eame les pays que nous consid\u00e9rons comme le Nirvana – la Su\u00e8de, la Norv\u00e8ge, le Danemark – connaissent encore des cas de discrimination li\u00e9e \u00e0 la grossesse et \u00e0 la maternit\u00e9. Dans le monde occidental en particulier, nous avons pass\u00e9 des si\u00e8cles \u00e0 consid\u00e9rer les femmes comme des m\u00e8res. Si vous avez des enfants, votre r\u00f4le principal est d\u2019\u00eatre m\u00e8re. Il existe beaucoup de pr\u00e9jug\u00e9s profond\u00e9ment ancr\u00e9s \u00e0 l’\u00e9gard des femmes : d\u00e8s qu’elles tombent enceintes, elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme distraites et peu engag\u00e9es dans leur travail.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n La discrimination peut aller aussi loin que le licenciement. Mais elle peut aussi s\u2019exprimer sous la forme de r\u00e9trogradations, d\u2019intimidations et de harc\u00e8lement, de mise \u00e0 l’\u00e9cart et de m\u00e9pris. Dans des pays comme la Su\u00e8de, le Danemark et la Norv\u00e8ge, on observe des femmes victimes d’intimidation et de harc\u00e8lement, dont la carri\u00e8re stagne, et qui se heurtent imm\u00e9diatement au plafond de verre. Dans d’autres pays, c’est plus grave. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Aux \u00c9tats-Unis, les femmes ne b\u00e9n\u00e9ficient pas automatiquement de cong\u00e9 maternit\u00e9 : une femme sur quatre retourne au travail dix jours apr\u00e8s l’accouchement. Beaucoup d\u2019entre elles se sentent oblig\u00e9es de quitter leur emploi, ou sont en quelque sorte forc\u00e9es de partir. Dans tous ces pays, les histoires sont dramatiques, et privent les femmes de leur confiance et de leur autonomie \u00e9conomique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \n Deux jours apr\u00e8s avoir annonc\u00e9 \u00e0 son employeur qu’elle \u00e9tait enceinte, Joeli Brearley a re\u00e7u un message vocal inattendu de la part de sa directrice g\u00e9n\u00e9rale, lui disant que ses services n’\u00e9taient plus n\u00e9cessaires. Un rendez-vous de routine chez le m\u00e9decin r\u00e9v\u00e9la ensuite que Brearley allait avoir une grossesse \u00e0 haut risque – ce qui l’obligea \u00e0 abandonner toute tentative de contestation de la discrimination de son employeur devant un tribunal.<\/p>\n \n Cette exp\u00e9rience l’a \u00ab\u00a0rong\u00e9e\u00a0\u00bb pendant 18 mois, jusqu’\u00e0 ce qu’elle canalise sa col\u00e8re dans une campagne d\u00e9sormais mondiale pour aider d’autres femmes<\/a>. Lisez les suggestions de Joeli sur la mani\u00e8re dont la garde d’enfants et le cong\u00e9 paternit\u00e9 peuvent r\u00e9duire l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes dans ce r\u00e9cent article du World Economic Forum.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes ne se r\u00e9sume pas simplement \u00e0 la question du genre. La situation familiale joue \u00e9galement un r\u00f4le important. 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