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La parit\u00e9 entre les sexes ne se r\u00e9tablit pas, selon le Global Gender Gap Report 2022 du Forum \u00e9conomique mondial.<\/p>\n
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Alors que les crises s’accumulent, les r\u00e9sultats des femmes sur le march\u00e9 du travail en p\u00e2tissent et le risque d’un retour en arri\u00e8re de la parit\u00e9 hommes-femmes dans le monde s’intensifie encore.\u00a0Les perturbations caus\u00e9es par la pand\u00e9mie freinent les progr\u00e8s. Parmi quelque 150 pays, seuls 20 % ont r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart d’au moins 1 %.<\/p>\n
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En 2022, dans un contexte de crises multiples et aggrav\u00e9es, notamment l’augmentation du co\u00fbt de la vie, la pand\u00e9mie en cours, l’urgence climatique et les conflits et d\u00e9placements \u00e0 grande \u00e9chelle, les progr\u00e8s vers la parit\u00e9 hommes-femmes sont au point mort.\u00a0Alors que les dirigeants s’attaquent \u00e0 une s\u00e9rie croissante de chocs \u00e9conomiques et politiques, le risque d’un retour en arri\u00e8re s’intensifie. Non seulement des millions de femmes et de filles sont actuellement priv\u00e9es d’acc\u00e8s et d’opportunit\u00e9s, mais cet arr\u00eat des progr\u00e8s vers la parit\u00e9 est une catastrophe pour l’avenir de nos \u00e9conomies, soci\u00e9t\u00e9s et communaut\u00e9s.\u00a0L’acc\u00e9l\u00e9ration de la parit\u00e9 doit \u00eatre au c\u0153ur de l’agenda public et priv\u00e9.<\/p>\n
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Le rapport annuel examine quatre param\u00e8tres principaux de la parit\u00e9 entre les sexes : la participation et les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, le niveau d’\u00e9ducation, la sant\u00e9 et la survie, et l’autonomisation politique.<\/p>\n
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Extrait de la Pr\u00e9face du\u00a0Global Gender Gap Report <\/i>2022<\/i>\u00a0par Saadia Zahidi, Managing Director.<\/p>\n
Consultez les principales conclusions ici.<\/a> Il faudra encore 132 ans pour combler l’\u00e9cart mondial entre les sexes. La parit\u00e9 entre les sexes ne se r\u00e9tablit pas, selon le Global Gender Gap Report 2022 du…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,45,58,43],"tags":[],"class_list":["post-10066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-dernieres-recherches","category-equal-salary-dans-les-medias","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10066"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10074,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10066\/revisions\/10074"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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