{"id":10048,"date":"2022-07-12T09:00:53","date_gmt":"2022-07-12T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=10048"},"modified":"2022-07-07T12:01:45","modified_gmt":"2022-07-07T10:01:45","slug":"are-your-sights-set-on-your-future-career-prospects","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/are-your-sights-set-on-your-future-career-prospects\/","title":{"rendered":"Vos yeux sont-ils riv\u00e9s sur vos perspectives de carri\u00e8re ?"},"content":{"rendered":"

Si oui, lisez ce qui suit. Si ce n’est pas encore le cas, lisez ce qui suit… <\/strong><\/p>\n

Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9.e pour une promotion, vous devez vous faire remarquer. Pour vous faire remarquer, vous devez vous rendre visible. Faites en sorte que les dirigeants de votre organisation puissent voir que vous \u00eates dans la course.<\/strong><\/p>\n

Imaginez un monde o\u00f9 les promotions sont accord\u00e9es uniquement sur la base du m\u00e9rite et o\u00f9 la meilleure personne pour le poste gagne toujours. Malheureusement, il s’agit d’une utopie dans la plupart des entreprises, et les femmes sont g\u00e9n\u00e9ralement du c\u00f4t\u00e9 des perdant.e.s.<\/p>\n

Bien qu’elles travaillent dur pour progresser dans leur carri\u00e8re et qu’elles atteignent ou d\u00e9passent les r\u00e9sultats souhait\u00e9s pour leur organisation, de nombreuses femmes ne sont toujours pas s\u00e9lectionn\u00e9es pour une promotion – en particulier lorsqu’il s’agit de postes de direction.<\/p>\n

Pourquoi les femmes?<\/h2>\n

En g\u00e9n\u00e9ral, plus on monte dans la hi\u00e9rarchie d’une organisation, moins on trouve de femmes dirigeantes. Les raisons sont diverses. Certaines sont \u00e9videntes, d’autres sont tellement ancr\u00e9es dans les pr\u00e9jug\u00e9s culturels que nous ne nous rendons m\u00eame pas compte de leur existence.<\/p>\n

Ce que nous savons, c’est que les femmes doivent travailler plus intelligemment pour gravir les \u00e9chelons de leur carri\u00e8re sans avoir \u00e0 assumer des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires ou \u00e0 travailler plus longtemps. En modifiant l\u00e9g\u00e8rement votre fa\u00e7on d’aborder le travail et vos coll\u00e8gues, vous pouvez am\u00e9liorer votre profil et pr\u00e9parer le terrain pour une future promotion.<\/p>\n

En bref, soyez visible et commencez \u00e0 vous promouvoir d\u00e8s que possible.<\/p>\n

Pour de nombreuses femmes, l’autopromotion est un exercice inconfortable. Les femmes ont \u00e9t\u00e9 culturellement conditionn\u00e9es pendant des centaines d’ann\u00e9es \u00e0 \u00eatre douces, passives et attentionn\u00e9es. Les filles sont souvent qualifi\u00e9es \u00ab\u00a0d\u2019autoritaires\u00a0\u00bb si elles s’affirment, alors que pour les gar\u00e7ons, l’affirmation de soi est consid\u00e9r\u00e9e comme de l\u2019assertivit\u00e9 souhaitable dans le leadership.<\/p>\n

Faites-vous remarquer<\/p>\n

Il est essentiel d’\u00eatre visible afin de provoquer vos futures opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Voici quelques suggestions sur la mani\u00e8re d’obtenir et de maintenir une visibilit\u00e9 au travail\u00a0:<\/p>\n

1) Former votre \u00e9quipe. Identifiez les coll\u00e8gues masculins et f\u00e9minins qui compl\u00e8tent votre philosophie de travail, vous soutiendront et prendront votre d\u00e9fense au moment opportun.<\/p>\n

2) Cherchez un.e mentor qui sera votre d\u00e9fenseur.euse et vous donnera la direction et les connaissances n\u00e9cessaires pour vous aider \u00e0 progresser dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n

3) Prenez la parole lors des r\u00e9unions. Si vous avez quelque chose d’int\u00e9ressant \u00e0 apporter, faites-le savoir.<\/p>\n

4) Proposez votre candidature pour des projets qui vous donneront de la visibilit\u00e9 et vous permettront d’\u00eatre vue par davantage de personnes influentes afin que vos comp\u00e9tences soient mieux reconnues.<\/p>\n

5) Revoyez votre bio sur le site web de l’entreprise. Assurez-vous qu’elle soit \u00e0 jour et qu’elle refl\u00e8te toutes vos principales r\u00e9alisations.<\/p>\n

6) Soyez plus sociale. Si vous ne pouvez pas participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales en dehors des heures de travail, demandez aux RH d’organiser des activit\u00e9s sociales \u00e0 l’heure du d\u00e9jeuner et invitez personnellement les principaux dirigeants et les personnes influentes de l’organisation \u00e0 les soutenir.<\/p>\n

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Le dicton \u00ab\u00a0qui ne tente rien, n\u2019a rien\u00a0\u00bb s’applique \u00e9galement sur le lieu de travail.\u00a0 Si votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ne vous a pas demand\u00e9 directement, il n’est peut-\u00eatre m\u00eame pas au courant de vos aspirations. Assurez-vous qu’il soit inform\u00e9 de votre ambition et demandez-lui des conseils.<\/p>\n

Si votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est au courant mais ne peut pas (ou ne veut pas) vous aider, recherchez les occasions d’entrer en contact avec les cadres sup\u00e9rieurs. Il peut s’agir de r\u00e9unions d’entreprise, d’\u00e9v\u00e9nements sociaux ou m\u00eame d’une rencontre fortuite dans la cuisine du personnel. Si l’occasion se pr\u00e9sente pour vous de parler \u00e0 la direction, n’h\u00e9sitez pas.<\/p>\n

Vous n’avez pas besoin d’y aller directement avec votre discours de promotion, mais simplement d’avoir une conversation et de commencer \u00e0 construire une relation. Soyez sur le radar. Mettez-vous en avant aupr\u00e8s des personnes qui ont le pouvoir de vous promouvoir. Faites entendre votre voix.<\/p>\n

Bien souvent, la progression de carri\u00e8re est un jeu de petites victoires.<\/p>\n

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La certification EQUAL-SALARY est un processus qui permet aux entreprises de v\u00e9rifier et de communiquer qu’elles r\u00e9mun\u00e8rent leurs employ\u00e9.e.s de mani\u00e8re \u00e9gale pour le m\u00eame travail ou pour un travail de m\u00eame valeur.<\/em><\/p>\n

C’est l’occasion pour les organisations de mettre leurs valeurs en action et de prouver leur engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour tous et toutes.<\/em><\/p>\n

\u00a0Si vous souhaitez obtenir la certification EQUAL-SALARY, rejoindre la cause, devenir un.e ambassadeur.drice ou simplement en savoir plus, <\/em>n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/em><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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