Afin de s\u2019assurer qu\u2019elle applique dans les faits une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes, votre entreprise s\u2019est engag\u00e9e dans la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n
La proc\u00e9dure EQUAL-SALARY d\u00e9bute par une analyse statistique des donn\u00e9es salariales bas\u00e9e sur la politique salariale propre \u00e0 votre entreprise. Un audit sur site conduit par PwC ou SGS compl\u00e8te la d\u00e9marche. Il permet de v\u00e9rifier l\u2019engagement de la direction g\u00e9n\u00e9rale en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, la mise en pratique de cet engagement dans les processus RH.<\/p>\n
Une consultation des collaborateurs et des collaboratrices compl\u00e8te le tout. La consultation se fait par l\u2019envoi d\u2019un questionnaire en ligne \u00e0 une \u00e9chantillon de salari\u00e9-e-s et par des entretiens individuels et de groupe lors de l\u2019audit.<\/p>\n
Vous avez re\u00e7u ce message car vous faites partie de l\u2019\u00e9chantillon de collaborateurs et de collaboratrices choisi-e-s pour r\u00e9pondre au questionnaire.<\/p>\n
Ce questionnaire permet de v\u00e9rifier la perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes dans votre entreprise.<\/p>\n
Cet \u00e9chantillon, compos\u00e9 d\u2019hommes et de femmes, cadres et non-cadres des diff\u00e9rents services, repr\u00e9sente au mieux le profil de votre entreprise.<\/p>\n
Les adresses email ont \u00e9t\u00e9 introduites par votre entreprise sur une plateforme de gestion collaborative s\u00e9curis\u00e9e. EQUAL-SALARY n\u2019a pas acc\u00e8s aux adresses.<\/p>\n
Nous vous garantissons la confidentialit\u00e9 de vos r\u00e9ponses.<\/p>\n
Votre participation est n\u00e9cessaire au bon d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure equal-salary.<\/p>\n
Nous vous remercions pour votre pr\u00e9cieuse collaboration.<\/p>\n
Si vous avez des questions, vous pouvez vous adresser au d\u00e9partement des ressources humaines de votre entreprise.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement consulter le site dev.ergopix.com\/eqsal23 pour plus de renseignements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Afin de s\u2019assurer qu\u2019elle applique dans les faits une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes, votre entreprise s\u2019est engag\u00e9e dans la certification EQUAL-SALARY. La proc\u00e9dure EQUAL-SALARY d\u00e9bute par une…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1684","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1684"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1685,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1684\/revisions\/1685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}