{"id":13681,"date":"2023-10-18T12:11:48","date_gmt":"2023-10-18T10:11:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?page_id=13681"},"modified":"2023-10-18T14:23:20","modified_gmt":"2023-10-18T12:23:20","slug":"10-reasons-why-you-should-go-for-the-equal-salary-certification-gender-ethnicity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/10-reasons-why-you-should-go-for-the-equal-salary-certification-gender-ethnicity\/","title":{"rendered":"10 RAISONS DE FAIRE LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY GENRE & ETHNICIT\u00c9"},"content":{"rendered":"
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  1. Il est bon de dire que vous payez tous vos employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, entre les femmes et les hommes et quelle que soit leur identit\u00e9 ethnique. Il est plus efficace de le prouver<\/strong> par l’interm\u00e9diaire d’une tierce partie ind\u00e9pendante<\/strong>. En tant qu’employeur EQUAL-SALARY, vous montrez que vous avez pris des mesures en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale. C’est une question de respect et de confiance envers vos employ\u00e9.e.s.
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  2. Vous am\u00e9liorerez les performances<\/strong> de votre entreprise. Les organisations diversifi\u00e9es et inclusives sont mieux plac\u00e9es pour \u00eatre comp\u00e9titives sur un march\u00e9 internationale, car elles peuvent s’adresser \u00e0 un plus large \u00e9ventail de clients et les comprendre.
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  3. Vous g\u00e9rerez les risques<\/strong> de mani\u00e8re proactive. La Certification EQUAL-SALARY Genre & Ethnicit\u00e9 vous fournira un rapport document\u00e9 indiquant les \u00e9carts individuels significatifs en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et d’opportunit\u00e9s, et le cas \u00e9ch\u00e9ant, les situations qui demanderaient des mesures correctives.
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  4. Vous allez au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales <\/span><\/strong>et aurez des outils \u00e0 disposition pour aborder les risques li\u00e9s aux l\u00e9gislations en vigueur. Vous faites preuve de bonne gouvernance et cela fait du bien<\/strong> !
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  5. \u00catre certifi\u00e9 EQUAL-SALARY vous offre un avantage concurrentiel <\/span><\/strong>pour l\u2019acquisition de talents. \u00c0 conditions \u00e9gales, les personnes talentueuses vont pr\u00e9f\u00e9rer travailler pour vous que pour votre concurrent \u00ab non-certifi\u00e9 \u00bb. C\u2019est aussi simple que \u00e7a.
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  6. Une fois recrut\u00e9s, vous aurez des arguments pour retenir <\/strong><\/span>ces talents.<\/strong>
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  7. L’\u00e9galit\u00e9 salariale constitue une base solide sur laquelle construire une strat\u00e9gie DEI et ESG robuste<\/strong>.
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  8. L’argent parle. <\/strong>Si vous voulez vous attaquer \u00e0 la diversit\u00e9, commencez par l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes. L’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale est fondamentale. Une fois que vous avez atteint l’\u00e9galit\u00e9 salariale, vous pouvez commencer \u00e0 construire sur cette base et finalement atteindre l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et la diversit\u00e9. La certification EQUAL-SALARY ne prouve pas seulement que votre entreprise paie ses employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, elle vous incite \u00e9galement \u00e0 mettre en \u0153uvre des processus RH efficaces qui conduiront \u00e0 une am\u00e9lioration continue<\/strong>.<\/strong>
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  9. Vous am\u00e9liorez significativement l’image et la r\u00e9putation<\/strong> votre entreprise. En obtenant la certification EQUAL-SALARY Genre & Ethnicit\u00e9, vous instaurez confiance et responsabilit\u00e9. Vous pouvez communiquer sur les mesures positives que vous avez entreprises et faire partie d’une communaut\u00e9 d’entreprises qui prennent le d\u00e9veloppement durable au s\u00e9rieux. Vous pouvez devenir membre du Pacte mondial des Nations unies et mettre en avant votre action en faveur des ODD 5, 8, 10 et 16..<\/li>\n
  10. Avec votre certification EQUAL-SALARY, vous ouvrez des portes \u00e0 de nouveaux march\u00e9s<\/strong> et segments de client\u00e8le en d\u00e9montrant l’engagement de votre organisation en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il est bon de dire que vous payez tous vos employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, entre les femmes et les hommes et quelle que soit leur identit\u00e9 ethnique. Il est plus…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13681","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13681"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13698,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13681\/revisions\/13698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}