La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que l’Union des Associations Européennes de Football (UEFA) et UEFA Events SA ont obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, l’UEFA s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
« Nous sommes extrêmement heureux d’accueillir l’UEFA parmi nos organisations certifiées EQUAL-SALARY. L’égalité salariale dans le monde du sport est un débat permanent et très actuel. L’UEFA est la première organisation dans le secteur sportif à obtenir la certification EQUAL-SALARY. Elle marque ainsi l’histoire et nous envoie un message d’espoir pour une amélioration de la situation à plus grande échelle dans le secteur » commentait Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY
« En tant qu’employeur, la réalisation d’une certification EQUAL-SALARY représente une étape clé dans notre travail sur la diversité et l’inclusion. Nous avons lancé ce projet d’analyse approfondie de notre situation en 2019 déjà, pour nous assurer que nos valeurs de respect sont réellement ancrées dans la manière dont nous gérons notre organisation.
La stratégie de l’UEFA souligne le besoin de tous nous rassembler pour l’avenir du football. Il était donc primordial à nos yeux de garantir que tous les employés de l’UEFA, qui travaillent chaque jour pour le bien du football européen, puissent être certains d’être traités équitablement pour leur travail.
Nous sommes fiers de notre certification en matière d’égalité salariale et la considérons comme une grande réussite dans le cadre de nos efforts constants pour assurer un lieu de travail inclusif offrant l’égalité des chances pour tous. » ajoute Theodore Theodoridis, Secrétaire Général de l’UEFA.
L’égalité salariale en pratique…
Alors que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes équitablement, l’écart salarial est toujours proche de 23% à un niveau mondial, atteignant en moyenne 16,2% en Europe[1]. En Suisse, l’écart salarial se monte à 19,6 %[2].
…et en particulier dans le domaine du sport :
L’inégalité salariale entre les femmes et les hommes dans le monde du sport est une réalité qui fait régulièrement les premières pages de l’actualité mondiale. Il est urgent que les associations et fédérations sportives, les clubs mais aussi les organisateurs de compétitions prennent des mesures concrètes pour rétablir cette situation. L’exemple de l’UEFA est un pas dans la bonne direction qui nous l’espérons sera prochainement suivi par de nombreuses autres organisations.
[1] Source: eurostat Juin 2018, basé sur les données de 2016
[2] Source : BFEG/OFS Janvier 2019, données 2016
