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EQUAL SALARY

2021 : Le rôle des préjugés relatifs au genre perdure

30 Août 2021
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Lorsque le Rapport mondial sur l’écart entre les femmes et les hommes (Global Gender Gap Report) a été publié pour la première fois par le Forum Économique Mondial en 2006, l’accent a été mis sur la disparité entre les genres au sein de la société. Les décisionnaires gouvernementaux.ales du monde entier ont enfin été évalué.e.s sur la façon dont ils.elles répartissent les ressources et les opportunités entre leurs populations masculine et féminine.

Au cours des 15 années qui se sont écoulées depuis ce premier rapport, on aurait pu penser que le débat serait clos. Bien que des progrès aient été réalisés, nous savons toutes et tous que la problématique est aussi importante aujourd’hui qu’elle ne l’a jamais été.

Selon une publication de la Commission européenne datant de 2021, l’écart de rémunération entre les genres dans l’UE est de 14,1 %. En d’autres termes, les femmes gagnent 86 cents pour chaque euro gagné par un homme. La publication souligne ensuite que les conséquences à long terme d’un salaire plus faible, de moins de possibilités de progression de carrière et d’un plus grand nombre d’interruptions de carrière en raison des responsabilités liées à la garde des enfants auront un impact beaucoup plus important sur les finances des femmes à la retraite. Le fait d’avoir moins d’argent à épargner et à investir se traduira par un écart de 30,1 % entre les femmes et les hommes en matière de retraite.

Il va sans dire qu’un changement de grande ampleur sur les attitudes à l’égard du rôle des femmes sur le lieu de travail est nécessaire si l’on veut mettre un terme au cercle vicieux de l’inégalité.

L’écart de rémunération n’est qu’un aspect d’un problème beaucoup plus vaste lié à l’inégalité entre les femmes et les hommes. Bien que les lois relatives à la discrimination fondée sur le genre existent pour protéger les femmes, les employeurs ont encore du travail à faire pour éradiquer les biais habituels qui peuvent être présents sur le lieu de travail.

Dans un article publié dans Forbes, Bryan Robinson parle de cas de discrimination fondée sur le genre dans les hôpitaux américains, alors que les lois et les politiques institutionnelles sont là pour « protéger » les employées. Les cas réels évoqués dans l’article sont choquants, d’autant plus que de telles situations se produisent quotidiennement dans le monde entier… même en 2021.

Selon une enquête de CareerBuilder, 72 % des victimes de discrimination relative au genre ne déposent pas de plainte formelle contre leurs agresseurs par crainte de représailles de la part de leur employeur.

Alors, qu’est-ce que cela signifie ?

La réalité est que si les préjugés sexistes ne sont pas combattus, rien ne changera.

Nous savons toutes et tous que les stéréotypes dans leur ensemble sont nuisibles et limitent une société véritablement inclusive.  Le Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’homme (HCDH) a formulé succinctement que les stéréotypes sexistes sont nuisibles lorsqu’ils limitent « la capacité des femmes et des hommes à développer leurs aptitudes personnelles, à poursuivre leur carrière professionnelle et/ou à faire des choix concernant leur vie. »

Le résultat des biais qui ont émergé pendant la pandémie de COVID-19 a vu l’écart se creuser. Dans l’UE, le taux de chômage des femmes a augmenté de 1,1 %, contre 0,7 % pour les hommes. Lorsque les femmes ont conservé leur emploi, nombre d’entre elles ont été contraintes de réduire leurs heures de travail afin de pouvoir assumer leurs responsabilités familiales. L’Organisation internationale du Travail a analysé les salaires mensuels dans 28 pays européens et a constaté qu’en moyenne, les femmes ont vu leur salaire baisser de 8,1 % au deuxième trimestre de 2020, contre 5,4 % pour les hommes.

Une étude réalisée par le département de Gestion et de Technologie de l’Université Bocconi a révélé que 80 % des emplois sont communiqués de manière informelle et que ces communications sont souvent « truffées de préjugés sexistes ». Ainsi, même si certaines femmes surmontent la santé mentale fragilisée par les difficultés à concilier vie privée et vie professionnelle, elles manqueront par contre souvent l’occasion de créer des réseaux et de nouer des relations avec leurs collègues dans un cadre informel.

Les dirigeants masculins peuvent envisager de ne pas confier un projet ou un rôle à une collègue féminine parce qu’ils supposent qu’elle ne serait pas disposée à assumer des responsabilités supplémentaires, ce qui prive les femmes de la possibilité de prendre elles-mêmes la décision.

En conséquence, les femmes ont moins de chances d’être promues à des postes d’influence et d’être en mesure de faire avancer les politiques de parité entre les genres. Au début de l’année 2020, les femmes occupaient 38 % des postes de direction, contre 62 % des hommes, et la liste Fortune 500 de 2020 ne comptait que 37 femmes PDG, contre 463 hommes.

Ce n’est qu’en égalisant les règles du jeu dans le domaine du recrutement, en reconnaissant la contribution des femmes et en ayant une culture « sûre » où les femmes peuvent exprimer leurs préoccupations que la prédominance des préjugés sexistes sera véritablement mise à mal à l’avenir.

Alors, quelles sont vos priorités en matière de ressources humaines cette année ?

Commencez ici!

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