{"id":16734,"date":"2025-06-12T13:06:00","date_gmt":"2025-06-12T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/delta-zofingen-ag-becomes-equal-salary-certified\/"},"modified":"2025-06-12T13:10:51","modified_gmt":"2025-06-12T11:10:51","slug":"delta-zofingen-ag-becomes-equal-salary-certified","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/delta-zofingen-ag-becomes-equal-salary-certified\/","title":{"rendered":"DELTA ZOFINGEN AG ERH\u00c4LT EQUAL-SALARY-ZERTIFIZIERUNG"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Zofingen, 12 Juni 2025 <\/strong>\u2013 Die EQUAL-SALARY-Stiftung freut sich bekannt zu geben, dass die <strong>DELTA Zofingen AG<\/strong> die Zertifizierung Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY erhalten hat \u2013 ein Symbol f\u00fcr Exzellenz im Bereich der Gleichstellung f\u00fcr alle Mitarbeitenden von DELTA in der Schweiz. Nach erfolgreicher Durchf\u00fchrung der statistischen Lohndatenanalyse unterzog sich das Unternehmen einem internen Audit, das von Forvis Mazars durchgef\u00fchrt wurde. Dieses best\u00e4tigte, dass die DELTA Zofingen AG gleiche Bezahlung und Chancengleichheit f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner praktiziert.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Zertifizierung Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY ist drei Jahre g\u00fcltig. In dieser Zeit finden zwei Kontrollaudits statt. Nach Ablauf der drei Jahre muss das Unternehmen, sofern es die Zertifizierung beibehalten m\u00f6chte, den vollst\u00e4ndigen Zertifizierungsprozess erneut durchlaufen \u2013 inklusive einer neuen Lohndatenanalyse und eines vollst\u00e4ndigen Audits vor Ort.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eHerzlichen Gl\u00fcckwunsch an DELTA Zofingen AG zur EQUAL-SALARY-Zertifizierung f\u00fcr gleiche Bezahlung und gleiche Chancen! Dieses Ergebnis macht DELTA zum kleinsten zertifizierten Schweizer KMU sowie zur ersten zertifizierten Firma im Kanton Aargau. Damit beweist DELTA, dass Gleichstellung und faire Bezahlung nicht nur Grossunternehmen vorbehalten sind, sondern eine Frage von Haltung und unternehmerischer Verantwortung sind. F\u00fcr HR-Profis \u00fcberall: Das ist gelebte F\u00fchrung. DELTAsetzt ein starkes Zeichen und zeigt, dass Fairness, Rechenschaft und Gleichstellung skalierbar sind. Vielen Dank, dass Sie die Messlatte h\u00f6her legen!\u201c <\/em>&#8211; kommentiert <strong>Lisa Rubli,<\/strong> co-CEO der EQUAL-SALARY-Stiftung.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eGleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit ist f\u00fcr uns gelebte Praxis und Teil unserer unternehmerischen Verantwortung. Mit der EQUAL-SALARY-Zertifizierung erhalten wir die unabh\u00e4ngige Best\u00e4tigung, dass unsere Lohnstrukturen fair, transparent und frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung sind. Der Zertifizierungsprozess hat uns konkrete Erkenntnisse dar\u00fcber geliefert, wie wir Gleichstellung noch st\u00e4rker in das Bewusstsein aller Mitarbeitenden r\u00fccken k\u00f6nnen \u2013 und ist Teil unseres kontinuierlichen Wegs, soziale Nachhaltigkeit aktiv und unternehmensweit zu leben.<\/em>\u201c <em>\u2013 erg\u00e4nzt <\/em><strong><em>Marc Schmidlin<\/em><\/strong><em>, CEO von DELTA Zofingen AG.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Zofingen, 12 Juni 2025 \u2013 Die EQUAL-SALARY-Stiftung freut sich bekannt zu geben, dass die DELTA Zofingen AG die Zertifizierung Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY erhalten hat \u2013&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16740,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[658,659,646],"tags":[],"class_list":["post-16734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newly-certified-companies-de","category-press-releases-de","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16743,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16734\/revisions\/16743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}