    
    {"id":16296,"date":"2025-01-27T11:35:00","date_gmt":"2025-01-27T10:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=16296"},"modified":"2025-01-28T10:34:44","modified_gmt":"2025-01-28T09:34:44","slug":"lohngleichheit-als-wettbewerbsvorteil-fuer-schweizer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/lohngleichheit-als-wettbewerbsvorteil-fuer-schweizer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Exklusiver Logib-Roundtable:Lohngleichheit als Wettbewerbsvorteil"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Lohngleichheit ist mehr als nur ein gesetzliches Ziel \u2013 sie ist ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Zufriedenheit und das Engagement deiner Mitarbeitenden.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Am Montag, den 24. Februar 2025, hast du die exklusive Gelegenheit, an einem hochkar\u00e4tigen Roundtable in Z\u00fcrich teilzunehmen. Hier erf\u00e4hrst du, wie die Logib-Lohngleichheitsanalyse (Modul 1) und die EQUAL-SALARY-Zertifizierung dir helfen k\u00f6nnen, echte Gleichstellung in deinem Unternehmen zu erreichen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nutze diese Veranstaltung, um mehr \u00fcber innovative Tools und Best Practices zu erfahren, die nicht nur deine HR-Praktiken optimieren, sondern auch die Grundlage f\u00fcr zuk\u00fcnftige gesetzliche Anforderungen schaffen. Triff f\u00fchrende Expert:innen und erhalte spannende Einblicke aus der Praxis!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ablauf<\/strong>:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">17:00 \u2013 17:30 Uhr: Eintreffen der Teilnehmenden<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">17:30 Uhr: Einf\u00fchrung \u2013 Simonetta Sommaruga, Pr\u00e4sidentin des Stiftungsrates EQUAL-SALARY und Partners<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Round-Table-Diskussionen:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Anerkennung von Logib: Coreso &amp; EQUAL-SALARY<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Weitergehen mit EQUAL-SALARY: PwC &amp; Forvis Mazars<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Erfahrungsaustausch: Nadia Thomi, People &amp; Culture Business Partner bei Lyreco (EQUAL-SALARY-zertifiziert)<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Q&amp;A, gefolgt von einem Networking-Ap\u00e9ro<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Moderation<\/strong>: Aline Trede<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zeit und Ort<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Datum:<\/strong> Montag, 24. Februar 2025<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Uhrzeit:<\/strong> 17:30 \u2013 19:00 Uhr<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ort:<\/strong> Patagonia Switzerland, Bogen E, Viaduktstrasse 95, 8005 Z\u00fcrich<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Teilnahme an der Podiumsdiskussion ist kostenlos, aber nur mit vorheriger Anmeldung m\u00f6glich. Bitte melden Sie sich bis sp\u00e4testens 24 Stunden vor der Veranstaltung \u00fcber <strong><a href=\"https:\/\/www.dergewerbeverein.ch\/agenda\/lohngleichheit-als-wettbewerbsvorteil-fuer-schweizer-unternehmen\">diesen Link an<\/a><\/strong>, da die Pl\u00e4tze begrenzt sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lohngleichheit ist mehr als nur ein gesetzliches Ziel \u2013 sie ist ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Zufriedenheit und das Engagement deiner Mitarbeitenden. Am Montag, den 24. Februar 2025, hast du&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16122,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[660,656,657,646],"tags":[],"class_list":["post-16296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equal-pay-supporters-de","category-human-resources-de","category-the-latest-research-de","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16296"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16321,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16296\/revisions\/16321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}