{"id":15673,"date":"2024-06-14T13:56:16","date_gmt":"2024-06-14T11:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/esf-presidents-statement-on-the-swiss-womens-strike-2024\/"},"modified":"2024-06-14T14:03:10","modified_gmt":"2024-06-14T12:03:10","slug":"esf-presidents-statement-on-the-swiss-womens-strike-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/esf-presidents-statement-on-the-swiss-womens-strike-2024\/","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rung der Pr\u00e4sidentin von ESF anl\u00e4sslich des Frauenstreiks"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Erkl\u00e4rung der Pr\u00e4sidentin von EQUAL-SALARY anl\u00e4sslich des Frauenstreiks vom 14. Juni 2024<\/p>\n<p>Der erste Frauenstreik vor 33 Jahren markierte in der Schweiz einen Wendepunkt im Kampf f\u00fcr die Gleichstellung. Trotz der Fortschritte, die erzielt wurden, gibt es nach wie vor eine Lohnungleichheit &#8211; und zwar liegt das Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen bei 7,8%. Diese Differenz erkl\u00e4rt sich weder durch die Ausbildung, noch durch die Hierarchiestufe, noch durch das Arbeitspensum. Der Grund f\u00fcr die Lohndifferenz ist das Geschlecht.<br \/>\nDie Differenz betr\u00e4gt \u00fcbrigens 717 Franken &#8211; pro Monat! Diese ungerechte und inakzeptable Situation ist verfassungswidrig und ein Skandal.<\/p>\n<p>Nebst der Lohnungleichheit erfahren Frauen zus\u00e4tzlich die allt\u00e4glichen Diskriminierungen in der Arbeitswelt, sei es bei der Einstellung, bei Bef\u00f6rderungen oder bei der Weiterbildung. Diese Ungleichheit zeigt sich bei den Renten der Frauen besonders deutlich: das Einkommen der Frauen im Ruhestand ist um 35 Prozent tiefer als jenes der M\u00e4nner.<br \/>\nDiese systemischen und historischen Ungleichheiten m\u00fcssen aufh\u00f6ren &#8211; sie sind inakzeptabel.<\/p>\n<p>Die Stiftung EQUAL-SALARY tr\u00e4gt dazu bei, diese Ungleichheit zu beseitigen. Wir bewerten und zertifizieren Unternehmen, die die Lohngleichheit respektieren, und wir pl\u00e4dieren f\u00fcr Transparenz in Verg\u00fctungspraktiken und Unternehmenspolitiken, um die Chancengleichheit zu gew\u00e4hrleisten. Wir ermutigen jedes Unternehmen, mit gutem Beispiel voranzugehen und zeigen auf, wie Firmen die Chancengleichheit in ihrem Betrieb konkret umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die Chancengleichheit erfordert eine kollektive Anstrengung. Wir rufen Regierungen, Unternehmen und B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger auf, sich dieser Bewegung anzuschlie\u00dfen. Der Frauenstreik ist eine Gelegenheit, erneut zu zeigen, dass wir Ungerechtigkeit nicht l\u00e4nger dulden. Gemeinsam k\u00f6nnen wir eine Welt schaffen, in der jede Person, unabh\u00e4ngig von Geschlecht oder Hautfarbe, w\u00fcrdig leben und arbeiten kann.<\/p>\n<p>Lasst uns gemeinsam anpacken!<\/p>\n<p>Simonetta Sommaruga<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erkl\u00e4rung der Pr\u00e4sidentin von EQUAL-SALARY anl\u00e4sslich des Frauenstreiks vom 14. Juni 2024 Der erste Frauenstreik vor 33 Jahren markierte in der Schweiz einen Wendepunkt im Kampf f\u00fcr die Gleichstellung. Trotz&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":15670,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[646],"tags":[],"class_list":["post-15673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15673"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15677,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15673\/revisions\/15677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}