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EQUAL SALARY

chargé.e de projet « Ethnicité »

Job Type

Temps partiel : 40%

Location

Vevey/flexbile

La Fondation EQUAL-SALARY lutte pour mettre fin à l’écart salarial.

À la Fondation EQUAL-SALARY nous croyons que l’égalité salariale est un droit humain fondamental, peu importe le genre ou l’identité ethnique. Vous partagez nos valeurs d’égalité, d’inclusion et de diversité et vous voulez contribuer à éliminer les inégalités salariales et de traitement de manière globale? Alors ce poste est l’opportunité d’appliquer vos valeurs dans les faits! En rejoignant la Fondation EQUAL-SALARY en tant que chargé.e de projet « Ethnicité » vous permettez aux organisations de tous les pays et de tous les secteurs de s’engager à combler l’écart salarial en rémunérant leurs employé.e.s de manière égale pour un travail de valeur égale, quelle que soit l’origine ethnique. Votre sens de l’innovation, votre vision stratégique et votre compréhension des enjeux et nuances liés aux discriminations basées sur l’identité ethnique font de vous le.la candidat.e idéal.e.

Elle recherche dès le 1er mars 2023 (ou à convenir) un.e chargé.e de projet « Ethnicité » à 40% pour rejoindre son équipe.

 

Vos tâches:

Dans un premier temps 

  • Élaboration, mise en place et suivi de la stratégie de communication, en collaboration avec le responsable communication et recherche de fonds. 
  • Lancement de la certification sur les marchés cibles (US + UK), en collaboration avec le responsable communication et recherche de fonds. 
  • Participation aux événements (séminaires, webinars, conférences, etc) 
  • Représentation auprès des médias et des partenaires

Dans un second temps :

  • Contribution au programme Ambassador
  • Publications
  • Suivi des certifications
  • Représentation auprès des entreprises candidates et des prospects
  • Amélioration de la méthodologie
  • Rencontre avec des experts
  • Recherche

 

Votre profil:

  • Diplôme universitaire ou équivalent
  • Expérience en gestion de projet pluridisciplinaire
  • Connaissance des questions de discrimination, en particulier sur les questions d’ethnicité et de genre.
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais
  • Autonomie et flexibilité
  • Aisance rédactionnelle et dans l’utilisation des outils informatiques courants
  • Aisance et entregent dans les contacts avec les différents partenaires

Les connaissances dans le domaine des relations publiques, de l’audit et de la statistique sont un plus.

 

Nous vous offrons:

  • Un poste de travail motivant et varié
  • Taux de travail : 40% (ou à convenir). Ce taux pourrait être amené à augmenter selon l’évolution du projet.
  • Une autonomie de travail (possibilité d’annualiser)
  • Salaire indicatif : CHF 6000.- x 13 (100%)
  • Vacances : 5 semaines par année

 

Les dossiers de candidatures doivent contenir
• votre CV
• votre lettre de motivation en anglais
• les certificats de travail
• les diplômes

Ils sont à adresser jusqu’au 30 janvier 2023 par voie électronique à : lisa.rubli@equalsalary.org

Il ne sera pas donné suite aux candidatures ne répondant pas aux critères mentionnés ci-dessus.

Apply now

  • Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 30 MB.
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