Témoignages
Rudolf Renfer, Directeur du Service du Personnel, Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) – mars 2012
« La certification equal-salary que la FLM a obtenue (…) dépasse le simple contexte des salaires. Elle est un instrument extrêmement utile pour renforcer la sensibilisation autour des questions de genre dans une organisation. (…) Les analyses à travers le logiciel Logib (…) et ensuite l’évaluation de nos données salariales par l’OUE de l’Université de Genève ne signalaient aucune discrimination notable dans nos salaires. Et pourtant, il a fallu regarder un peu plus en détail au-delà des montants et des chiffres. Par exemple : (…) Quelles sont les possibilités de formation continue et de carrière professionnelle pour les hommes et pour les femmes dans notre organisation ? (…) Basée sur le référentiel-exigences d’equal-salary, la FLM est entrée en matière dans ces questions délicates (…). Nous nous sommes rendu compte qu’il fallait améliorer plusieurs aspects de nos procédures en matière de ressources humaines (…). »
Béatrice Voegelin, Directrice des Ressources humaines, HOTELA, Caisse de compensation à Montreux – février 2011
La certification equal-salary a permis de corriger certaines disparités et de sensibiliser nos dirigeants. Elle renforce l’égalité de traitement au sein de notre entreprise puisqu’elle est dorénavant ancrée dans notre politique du personnel. Nous avons directement pu mettre en pratique cette approche de traitement équitable durant nos discussions avec chaque responsable d’équipe lors de la révision salariale annuelle en décembre 2010.
Marie-Noëlle Favarger Schmidt, Directrice des Ressources humaines, membre de la direction générale, SIG (Services Industriels de Genève) – février 2011
« La certification equal-salary nous a permis et nous permet toujours de soutenir une série d’actions en lien avec la mixité, au sein de SIG. C’est un geste fort qui montre clairement la volonté de la direction générale dans le développement de celle-ci. (…) Nous avons entre autres inséré le label equal-salary dans toutes nos annonces de recrutement. »
Fabrice Demarle, responsable des ressources humaines, EREN – Eglise réformée évangélique du canton de Neuchâtel – janvier 2011
« Le label equal-salary a permis à certains de nos partenaires de prendre conscience que l’EREN n’est pas seulement une Eglise, mais aussi un employeur qui non seulement parle d’éthique mais l’applique scrupuleusement dans sa politique des ressources humaines. »
André Dousse, DRH, Ville de Fribourg – mai 2010
« Depuis que la Ville de Fribourg a obtenu la certification, nous utilisons le label equal-salary dans nos annonces d’emploi. Une année après, nous avons déjà constaté une augmentation des candidatures féminines pour des postes tels que responsables de la sécurité. »
Yolaine Bôle, Directrice RH, Montres CORUM – juin 2010
« Depuis que CORUM est certifiée equal-salary, nous recevons davantage d’offres spontanées de candidatures de haute qualité. »
Témoignages d’employé-e-s sur l’impact du label lors de l’évaluation de la phase pilote – 2009
> (…) plus de respect, de reconnaissance, de transparence.
> Il en va de la confiance envers son employeur.
> D’être reconnue en tant qu’égale de l’homme est une grande satisfaction.
> Oui, car ceci implique qu’il y a une politique RH reconnue et sérieuse.
> A l’interne, une fierté de faire partie de cette entreprise, à l’externe, un respect.