Salary evaluation expertise

Observatoire universitaire de l’emploi (OUE) of Geneva University

equal-salary has developed an exclusive relationship with the Observatoire universitaire de l’emploi (OUE) – The Geneva University Employment Observatory – which will carry out the statistical salary analysis of the certification process.

Das von Yves Flückiger, Direktor des OUE sowie Mitglied des Stiftungsrates von equal-salary, entwickelte statistische Auswertungsverfahren beruht auf der Methode der Regressionsanalyse und ermöglicht das Aufdecken von Lohndiskriminierung. In die Lohngleichung werden die Angaben, die das Unternehmen liefert, miteinbezogen. Dazu gehören das Ausbildungsniveau, die berufliche Erfahrung und das Dienstalter sowie arbeitsplatzbezogene Merkmale und sonstige Daten, die das Unternehmen als wichtig erachtet. Die Festsetzung des Lohnes für eine bestimmte Stelle bleibt dem Unternehmen, das sich bewirbt, selbst überlassen, vorausgesetzt, dass es eine konsequente Lohnpolitik betreibt und Frauen und Männer gleich behandelt.

One of the strong points of the OUE methodology is that there is no need to have both a woman and a man in the same position with the same qualifications and competencies to evaluate the salary level each person is entitled to.

Recognized by the Swiss Federal (high) Court of Justice

The OUE’s salary equation has proven its validity in several legal cases, in particular in 2003 when the Swiss Federal Court of Justice retained its conclusions in a groundbreaking salary discrimination case.