Erfahrungsberichte
Rudolf Renfer, Direktor der Personalabteilung, Der Lutherische Weltbund (LWB) – März 2012
« Die Zertifizierung equal-salary, die der LWB (…) erhielt, geht weiter als der Kontext der Löhne. Sie ist ein äusserst nützliches Instrument, um die Sensibilisierung rund um die Fragen der Geschlechtergerechtigkeit zu verstärken. (…) Die Analysen mit der Software Logib (…) und nachher die Auswertung unserer Lohnangaben durch das OUE der Universität Genf zeigten keine offensichtliche Diskriminierung unserer Löhne auf. Trotzdem wollten wir unsere Situation etwas näher anschauen und weiter gehen als die reinen Zahlen und Lohnbeträge. Zum Beispiel: (…) Welche Möglichkeiten einer Weiterbildung und einer Berufskarriere gibt es für Frauen und für Männer in unserer Organisation? (…) Der LWB begann, diese etwas delikaten Fragen näher anzuschauen, basiert auf dem Referenzsystem und den Anforderungen von equal-salary (…). Wir wurden uns bewusst, dass noch viele Aspekte in unseren Verfahrensweisen verbessert werden mussten(…).»
Béatrice Voegelin, Direktorin Human Resources, HOTELA, AHV-Ausgleichskasse in Montreux – Februar 2011
Die Zertifizierung equal-salary hat es ermöglicht, gewisse Ungleichheiten zu korrigieren und unsere Führungskräfte zu sensibilisieren. Sie verstärkt die Lohngleichheit innerhalb unseres Unternehmens, da sie künftig in unserer Personalpolitik verankert ist. Wir konnten diesen Ansatz der Lohngleichheit bei unseren Gesprächen mit jedem Teamleiter anlässlich der jährlichen Lohnrevision im Dezember 2010 direkt umsetzen.
Marie-Noëlle Favarger Schmidt, Direktorin Human Resources, Mitglied der Generaldirektion, SIG (Services Industriels de Genève) – Februar 2011
“Die Zertifizierung equal-salary hat es uns ermöglicht und ermöglicht es uns immer noch, innerhalb der SIG eine ganze Reihe von Aktionen im Zusammenhang mit mit einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern zu unterstützen. Es handelt sich dabei um eine starke Geste, die klar das Bestreben der Generaldirektion aufzeigt, diese zu fördern. (…) Unter anderem haben wir das Label equal-salary in all unseren Stellenanzeigen aufgeführt.”
Fabrice Demarle, Leiter Human Resources, EREN – Reformierte Kirsche des Kantons Neuenburg – Januar 2011
„Dank dem Label equal-salary sind sich einige unserer Partner bewusst geworden, dass EREN nicht nur eine Kirche, sondern auch einen Arbeitgeber darstellt. Dieser spricht nicht nur von Ethik, sondern achtet bei seiner Personalpolitik auch genauestens darauf.“
Yolaine Bôle, Direktorin Human Resources, CORUM-Uhren – Juni 2010
“Seit CORUM equal-salary zertifiziert ist, erhalten wir qualitativ hochwertigere Blindbewerbungen.”
André Dousse, Direktor Human Resources, Stadt Freiburg – Mai 2010
“Seit die Stadt Freiburg die Zertifikation erhalten hat, verwenden wir in unseren Stellenanzeigen das Label equal-salary. Ein Jahr später stellten wir bereits fest, dass sich für Stellen wie Sicherheitsbeauftragte mehr Frauen beworben haben.”
Zeugenberichte von Angestellten anlässlich der Evaluation der Pilotphase - 2009
> (…) mehr Respekt, Anerkennung, Transparenz.
> Es geht um das Vertrauen zum Arbeitgeber.
> Als einem Mann ebenbürtig anerkannt zu werden, ist eine grosse Befriedigung.
> Ja, denn es bedeutet, dass eine anerkannte und ernsthafte HR-Politik vorhanden ist.
> Im Innern Stolz, ein Teil dieses Unternehmens zu sein, nach Aussen der Respekt.